Страната ни е втора на Балканите „по експорт” на студенти в чужбина и трета в Европа. Това сочат данни от проучване на водеща фирма за набиране на персонал у нас, позовавайки се на данни от ЮНЕСКО, съобщава в. “Монитор”.
Около 10 на сто от абитуриентите ни, или 6000 младежи си стягат багажа да учат висше навън през миналата година. Най-желаните дестинации както за работа, така и за учене си остават Великобритания, Германия и САЩ. Друг притеснителен факт е, че 30 на сто от младите българи искат да емигрират, сочат още данни от изследването.<br /> <br /> Високата заплата и добрата професионална реализация са основният им мотив да заминат зад граница. Страната ни изнася най-много мениджъри, банкери, инженери и ИТ специалисти, сочат още данни от проучването.<br /> <br /> &bdquo;Българските работодатели трябва да се стремят да задържат младите талантливи българи&rdquo;, коментира Ивелина Христова, икономически анализатор към кабинета на президента Росен Плевнелиев. Тя препоръча на шефовете да не щадят заслужени хвалби към добрите си служители. &bdquo;Трудът трябва да бъде ценен, а един добър работник трябва да се чувства признат и удовлетворен от усилията, които полага. <br /> <br /> Работодателите могат да използват различни механизми, за да задържат най-добрите си служители &ndash; дали чрез курсове за професионална квалификация или чрез допълнително заплащане, изборът е техен, но задължително трябва да покажат на подчинените си, че ги ценят&rdquo;, каза още експертът.<br /> <br /> Заплата, възможност за професионално изкачване и постоянен трудов договор са трите основни компонента, на които държи българският работник при избор на работа. /БЛИЦ<br /> <br />