Все повече шефове проверяват Фейсбук профилите на кандидатите за работа, преди да ги поканят на интервю, съобщава "Телеграф". "Внимавайте какво споделяте в социалните мрежи, когато си търсите работа", съветва управителят на "Джоб Тайгър" Светлозар Петров.
&quot;За мен не е проблем, ако хората са по-разкрепостени там,. Има обаче специалисти по човешки ресурси, които преглеждат профилите в социалната мрежа и анализират дали това поведение подхожда на фирмената ми култура&quot;, обяснява Петров.<br /> <br /> Той отбелязва още, че младите хора, кандидатстващи за работа, подценяват писането на CV. Те си мислят, че това е една формалност, а всъщност това е визитната им картичка пред работодателя. Ако тя е пълна с грешки и има някакъв смешен имейл от рода на &quot;котенце&quot;, ние придобиваме съвсем друга представа за този човек. Случвало ми се е да попадна на CV, пълно с грешки. Не мога да наема неграмотен човек, който да излага компанията&quot;, казва още Светлозар Петров. /БЛИЦ