Разследват фирма, пращала „бели роби” в германски кланици

Според оплакванията на &bdquo;белите роби&rdquo; те били принудени да работят при изключително тежки условия, много по-различни от предварително уговорените. Задължени са били да изпълняват нечовешки норми при удължен работен ден срещу заплащане, което е много по-ниско от обещаното. Българските работници са дискриминирани спрямо полските им колеги, като получавали по-ниски възнаграждения за една и съща дейност, съобщават от пресслужбата на Главната инспекция по труда. <br /> <br /> Фирмата, чието име не се споменава, има регистрация в Агенцията по заетостта като посредник. Но няма договор с чуждестранен работодател, а това е задължително условие за осигуряване на заетост зад граница.<br /> <br /> От кандидатите за работа е искана определена сума за обработка на документи и декларация, че няма да претендират за възстановяването й, ако се откажат от осигурената им работа. При посредническа дейност обаче не могат да се искат никакви пари от кандидатстващите за работа. <br /> <br /> Между фирмата и одобрените кандидати нямало сключени договори за посреднически услуги, които също са задължителни. Вместо това хората попълвали лични въпросници, чрез които са събирани всичките им лични данни. <br /> <br /> Българските работници се извозварли до Полша, където подписвали договори на полски език с полския работодател без да разбират клаузите в тях. След това се командироват от него в Германия. <br /> <br /> Търсещите работа зад граница обаче трябва да тръгват от България с подписан трудов договор на български език с описани в него всички условия за бъдещата заетост &ndash; данни на фирмата, месторабота, работно време, заплащане и т.н. За случая ще бъдат сезирани полските и немските конролни органи. А със старта на сезонните дейности като селско стопанство, туризъм, хранително-вкусова промишленост и т.н., традиционно сигналите за подобен вид измами се увеличават.<br /> <br /> От миналата година се налагат нови начини за заобикаляне на закона. Все по-често се използва вариантът с командироването на работници и служители. При тази схема посредниците се обявяват за представители на различни фирми &ndash; наши и чужди, които са ги упълномощили да им осигуряват персонал. Така се заобикаля изискването за осигуряване на лиценз от Агенцията по заетостта и за регистрация на договор с чуждестранен работодател. <br /> <br /> От кандидатите се събират средства за обработка на документи, за осигуряване на т.нар. формуляр А1, който се издава напълно безплатно от НАП при искане от работодателя при командироване в чужбина за по-дълъг от 30 дни срок. Често на командированите лица се изплащат възнаграждения под минималните за приемащата държава, което е нарушение на Кодекса на труда. <br /> <br /> С падането на ограничениета на трудовия пазар масово фирми предлагат срещу заплащане да уредят всички документи за самонаемане на българи в чужда държава, най-често във Великобритания. В тези случаи от кандидатите се искат между 400 и 500 паунда, за да им се осигури регистрация като лице на свободна практика. След като я заплатят, се оказва, че няма работа за тях в съответната държава. А условията за регистрация като &bdquo;самонает&rdquo; не са толкова сложни и всеки може да се запознае с тях през интернет абсолютно безплатно.<br /> <br /> Напоследък се налага и схемата с пускането на обяви за работа в съществуващи компании, през мейли, които са с незначителна промяна от оригиналните. Тези обяви се появяват обикновено в специализирани сайтове за търсене на работа. Предложенията са много атрактивни &ndash; с добро заплащане и за високи постове. Сигнал за нередности в тези случаи е бързото одобрение без изискване за личен контакт, какъвто е задължителен при наемане на персонал за мениджърски позиции. <br /> <br /> Съветът е при подобни атрактивни обяви да се потърси контакт директно с цитираната фирма, за да се установи дали наистина оттам набират нови служители.&nbsp; Пострадали от некоректни фирми посредници могат да подават сигнали на горещия телефон 0700 17 670. <br /> <br /> <br /> <br />