Попълнете търсена ключова дума или фраза

Всяко ведомство с надзорник за полова дискриминация

https://blitz.bg/obshtestvo/vsyako-vedomstvo-s-nadzornik-za-polova-diskriminatsiya_news265004.html Blitz.bg

Целта е да сме сигурни, че политиката в тази сфера се реализира“, обясни зам.-министърът на труда и социалната политика

София, България 01 Май 2014, 08:16 950 прочита 0 коментара
Надзорници ще следят за равнопоставеността между жените и мъжете, трудещи се в държавната администрация. Това предвижда промяна в правилника за работа на националния съвет за равенство между двата пола, която МС прие на вчерашното си изнесено заседание в Бургас. „Координаторите ще участват в оценката на проектите и програмите на съответната структура. Целта е да сме сигурни, че политиката в тази сфера се реализира“, обясни зам.-министърът на труда и социалната политика Лазар Лазаров пред „Монитор“.
Въпросните служители ще участват и в разработването на политиките на институциите, което щяло да гарантира, че жените и мъжете ще имат равни права. С новите задължения ще бъде натоварен по един чиновник от всяка държавна структура, който ще бъде избиран от зам.-министрите. В доклада за равенството на жените и мъжете за миналата година е посочено, че квалифицираните жени губят потенциала си заради неравнопоставеността с представителите на силния пол. През 2012 г. ЕК предложи да бъдат въведени квоти за участието на жени в управлението на публични компании. От Брюксел настояха до 2020 г. 40% от шефските постове да са отредени за представителките на нежния пол. България и още 8 страни, сред които Великобритания и Холандия, се обявиха обаче твърдо против идеята с аргумента, че водещо при назначаване на длъжност трябва да бъде квалификацията, а не полът.<br /> <br /> В същото време данни на ЕК за 2013 г. показват, че за една и съща длъжност жените и мъжете получават различни възнаграждения. Най-дискрими-нирани са естонките, които за труда си получават 27,3 на сто по-малко от мъжете. Ножицата на възнагражденията между половете е най-малка в Словения &ndash; 2,3%. В това отношение<br /> <br /> България е в златната среда като нашенките са получавали с 13% по-ниски заплати от мъжете. &bdquo;По отношение на разликата в заплащането са предприети мерки, които да регламентират равното възнаграждение &ndash; Кодексът на труда, Законът за държавния служител, Комисията за защита от дискриминацията&ldquo;, отбеляза Лазаров. Именно жалбите за неравностойно заплащане са сред преобладаващите в Комисията за защита от дискриминация (КЗД). &bdquo;Имаше случай на две служителки, които трябвало да обучават по-младите си колеги мъже. Впоследствие жените са били съкратени и на тяхно място са назначени обучаваните от тях работници&ldquo;, разказаха от КЗД. /БЛИЦ<br />

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

0 Коментара:

Напиши коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

Използвайки този сайт Вие приемате, че използваме „бисквитки", които ни помагат за подобряване на преживяването на потребителите, за персонализиране на съдържанието и рекламите, и за анализ на посещаемостта. Вижте нашата политика за бисквитките повече тук.Приемам