Брюксел променя правилата за управление на големите компании в ЕС. Бонусите на мениджърите вече не трябва да зависят от текущата печалба на компанията, а от нейното дългосрочно развитие като крайната цел е разкриването на нови работни места.
Съветът на ЕС прие директива, насочена към укрепване на ангажиментите на акционерите в големите европейски компании. Директивата се приема тъй като последната финансова криза показа, че акционерите често подкрепят поемането на твърде големи рискове от страна на мениджърите в целта да се отчете печалба за текущата година, което обаче може да има негативни последици за компанията в дългосрочен план, пише "Стандарт". 

За да се засили дългосрочният ангажимент на акционерите към компанията се правят промени по отношение на възнагражденията на директорите, прозрачността, сделките между свързани лица и идентификация на акционерите.

Съгласно новите правила, политиката на възнаграждения на мениджърите трябва да допринася за дългосрочните интереси и устойчивост на дружеството и не трябва да бъде свързана с краткосрочни цели като например текущата печалба. Директорите трябва да се оценяват с помощта на финансови и нефинансови критерии, включително грижа за околната среда и социална ангажираност. Освен това политиката на възнагражденията ще трябва незабавно да бъде публично оповестена след гласуване от акционерите на общото събрание.

Големите компании в ЕС ще имат право да идентифицират акционерите, които държат над 0,5% от акциите с право на глас. Така ще бъде ясно кой взима решенията за една или друга политика на компаниите. За по-голяма прозрачност при управлението на дружествата, сделките между свързани лица ще трябва да се одобряват от акционерите, или от надзорните органи, предвижда директивата.
Новите правила ще трябва да бъдат приложени от страните членки на ЕС до две години.