Работодатели все по-често използват бонуси за „Добре дошъл“, за да привлекат трудно откриваеми специалисти. Еднократните суми варират от 600 до 1500 евро, показва проверка на обяви в големите онлайн платформи за работа.
Този тип възнаграждение обикновено се изплаща скоро след назначаването и има за цел да ускори преминаването на служители от една компания в друга. Най-често бонусите не са насочени към масовите позиции в производството или търговията, а към висококвалифицирани кадри, за които има сериозен недостиг на пазара на труда.
Бутикова агенция за недвижими имоти в Пловдив например предлага между 500 и 1000 евро бонус при постъпване за нови брокери. Освен това кандидатите получават гъвкаво работно време и възнаграждение без таван, обвързано с реализираните сделки.
Сред най-високите предложения е това на кол център, който търси служители с отлично владеене на немски език за обслужване на финансови клиенти. Компанията предлага 1500 евро бонус за добре дошъл, въпреки че основната месечна заплата е 1350 евро бруто. Работата може да се извършва от офис във Варна или дистанционно от всяка точка на България.
По-скромен стимул предлага завод в Пловдив, който търси машинен оператор. Там бонусът при назначаване е 260 евро, но се изплаща едва след успешно завършен третия месец в компанията.
В много случаи работодателите поставят условие служителят да остане определен период – например три, шест или дванадесет месеца. Ако напусне по-рано, може да се наложи да върне цялата сума или част от получения бонус.
