Жените се притесняваме повече, когато искаме повишение на заплатата или позицията, казва кариерният консултант Михаела Георгиева

Минималната заплата от 1 януари официално е 933 лв. без удръжките и все по-често чуваме въпроса дали и останалите заплати в различните сектори ще бъдат вдигнати. Разбира се, България е страна с пазарна икономика и частният сектор сам определя какви заплати ще предложи на служителите си.

  • Мъжете или жените се справят по-добре с преговорите за повишение на заплатата?
  • Автоматично ли ще се повиши заплатата ти с ръста на минималната заплата?
  • Какви аргументи да използваме за повишение на заплатата?

Въпросът е как да поискаме повишение в работата и повишение на заплатата тази година?

Според кариерния консултант Михаела Георгиева в момента има много хора, които си задават този въпрос и заради инфлацията и поскъпването на живота в България.

„Специфично и индивидуално е. Със сигурност тази тема не е лесна, особено за жените. Ние жените се притесняваме повече, когато искаме повишение на заплатата или позицията“, казва тя, предаде bTV.

Съветите на експерта са на първо място да инвестираме време в това да се научим да водим преговори, защото това помага и в други ситуации на работа като: промяна на отдела, намаляване на отговорностите, промяна в длъжностната характеристика или проектите, по които работи.

„Конкретно за повишение на заплатата съветвам просто да се подготвите с аргументи и с числото, което очаквате, защо смятате, че това е справедливо и какво сте постигнали“, казва тя.

Имайте предвид, че трябва да бъдете подготвени и за възражения.

„Кандидатът не трябва да се предава при първото възражение – „ами нямаме бюджет тази година“, „не сме го предвидили“, „ами другите колеги, значи, че и на тях трябва да им повишим заплатите“.

Според Георгиева повишението на минималната заплата не означава нищо, освен ако не получавате минимална заплата. Това не се отразява на всяка друга заплата.

Следете актуалните новини с БЛИЦ и в Telegram. Присъединете се в канала тук