Пазарът на труда в България показва ясни признаци на охлаждане след няколко години на изключително силно търсене на работници. Свободните работни места в страната са около 21 хиляди, а една от водещите HR компании отчита спад на обявите с близо една трета само за година. Намаляването сигнализира, че работодателите намаляват намеренията си да наемат нови служители.
Сред най-търсените професии в разгара на лятото са работниците по събиране на отпадъци. С повече от 30 години стаж в чистотата на столицата Траянка е виждала какво ли не. Казва, че харесва работата си.
„В чистотата няма чисто – докато метеш един метър, след това пак е същото. Ние нямаме засега чуждестранци, в нашата фирма колегите сме си само от България“, коментира пред БНТ Траянка, чистач.
Търсенето на работници в чистотата е сезонно, както и в туризма, където традиционно има недостиг на кадри до края на летния сезон.
„Това, което се случи, е, че ние станахме по-богата европейска държава – не толкова, колкото ни се иска, но има позиции, за които българите не искат да работят и за тях внасяме персонал от чужбина.“, заявява Светлозар Петров, управител на компания за човешки ресурси.
По-притеснително е намаляването на търсенето в логистиката и транспорта, в производството, както и спадът в IT сектора и аутсорсинга, който продължава от години. Една от причините е силното навлизане на изкуствения интелект, който поема част от дейностите.
Спадът в IT сектора е близо 60%. Ако средната заплата там е около 3000 евро, Траянка казва, че работи за минималното възнаграждение – 620 евро. Последните данни на Националния статистически институт показват, че средната брутна работна заплата е 1475 евро.
Стоян от Благоевград, който има две висши образования, смята, че за нормален живот със съпругата му са необходими поне по 1000 евро месечно.
„В това число не включваме скъпи покупки, скъпи екскурзии. Включваме нормалните разходи на семейството и обучението на децата.“, казва Стоян Борисов.
Именно в Благоевград през последните години се наблюдава сериозен спад в търсенето на работници. Свиването на пазара на труда е сигнал, че компаниите стават по-внимателни при наемането.
„Броят на обявите навсякъде, където се публикуват, намалява. Това означава, че фирмите стават по-внимателни с наемането.“, посочва Светлозар Петров.
Все повече работодатели се стремят да запазят настоящите си служители и при напускане често не назначават нов човек на освободеното място.
„Свободните работни места ни казват какво ще се случва в близко бъдеще на пазара на труда, защото показват намеренията на работодателите да наемат хора.“, заявява Адриан Николов от Институт за пазарна икономика.
Новата реалност на пазара на труда все още не води до рязък ръст на безработицата. Тя остава най-ниската в Европейския съюз, посочва Николов. Най-високият брой заети в България е отчетен през 2008 г., когато работещите са били над 3,5 милиона души. За 18 години те са намалели с близо 600 хиляди.
