Служителите е важно да следят дали всички данни в електронните им трудови книжки са въведени коректно и навреме.
Това съветват от Националния осигурителен институт по повод промените в удостоверяването на трудовия стаж.
Припомняме, че от 1 юни т. г. трудовата книжка, водена на хартиен носител, бе заменена от единни електронни трудови записи, част от Регистъра на заетостта, администриран от Националната агенция за приходите. Според Зоя Добрева – началник сектор „Отпускане на пенсии“ в НОИ-Бургас:
„Хората трябва сами да следят дали всички данни са коректно и навреме вписани, тъй като от 1 юни 2025 г. електронната трудова книжка е вашият официален удостоверителен документ, като данните в нея ще бъдат ключови при изчисляване на стаж, пенсия, право на обезщетения и др.
Тази проверка се извършва с квалифициран електронен подпис или ПИК пред портала от НАП. Така всеки служител ще може да проверява записите в електронната си книжка“.
Извън титулярите на електронната трудова книжка, НАП ще предостави достъп до нея на работодателите, на родителите на деца под 18 години, както и някои административни органи.
Законодателно е предвидено в срок до 1 юни 2026 г. работодателите да оформят трудовите книжки, като запишат с цифри и думи и заверят с подписи и печат продължителността на стажа, положен при тях. След това са длъжни да върнат документите на работника или служителя.
Как се възстановява загубена трудова книжка?
Трудовите книжки, издадени и водени преди 1 юни 2025 г., обаче продължават да бъдат официални удостоверителни документи, свързани с трудовата дейност на работника или служителя, уточняват още експертите.
С оглед на това Добрева препоръчва осигурените лица да съхраняват всичките си трудови книжки до приключване на трудовата им дейност и пенсионирането им.
