От 1 януари 2026 г. България, заедно с всички държави в Европейския съюз (ЕС), трябва да въведе нови правила за определяне на заплатите. По силата на евродиректива отпада „тайната на заплатата“ – клаузата, която досега забраняваше на служителите да обсъждат възнагражденията си.
Целта е ясна: да се гарантира равнопоставеност между жените и мъжете при равен труд или труд с равна стойност.
Какво се променя
На интервю за работа вече няма да ни питат каква заплата очакваме или каква получаваме. Работодателят е този, който трябва да посочи възнаграждението – още в обявата или най-късно на първото интервю. Заплатите ще се формират по обективни критерии – умения, усилия, отговорност, условия на труд – без значение от пола.
Кого засяга директивата
Новите правила обхващат всички работещи в частния и държавния сектор. Изключение правят единствено самонаетите. Данните на НОИ показват, че у нас над два и половина милиона души ще бъдат засегнати. Работодателите с над 100 служители ще трябва да докладват дали има разлики във възнагражденията между мъже и жени.
Гласът на бизнеса
„Когато искаш да си най-добрият, трябва да стимулираш най-добрите хора“, казва пред bTV Борислав Домусчиев, управител на фирма за обработка и анализ на данни. Той обаче предупреждава за риск от допълнителна бюрокрация. От Българската стопанска камара също изразяват притеснения – над 90% от фирмите у нас са малки и според тях новите изисквания ще бъдат тежко бреме.
Гласът на работниците
Служители виждат в директивата шанс за повече смелост и яснота. „Би могло да доведе до това да имам повече яснота какви са практиките не само в моя работодател, а генерално в бизнеса“, казва Соня Велева от маркетинг екип. Според специалисти по човешки ресурси новите правила няма да отрекат бонусите за добри резултати – напротив, ще поставят рамка за справедливо възнаграждение.
Предизвикателствата пред държавата
До 7 юни 2026 г. България трябва да промени националното си законодателство. Ако срокът бъде пропуснат, страната рискува санкции. Министерството на труда вече е създало работна група с работодатели и синдикати, за да се намери балансирано решение. От КНСБ настояват държавата да определи орган, пред който работниците да могат да търсят правата си – било то комисия за защита от дискриминация или съд.
