Анализ на платформата за кариерно развитие „Джоб Тайгър“ показва забавяне на активността на пазара на труда през април 2025 г. Броят на публикуваните обяви за работа в сайта е спаднал с около 1400 спрямо март, което представлява намаление от 3%, пише pariteni.bg.
На годишна база спадът е още по-съществен – 9% по-малко обяви, или близо 4000 позиции по-малко в сравнение с април 2024 г.
Намаление в почти всички сектори
Намаление се отчита в почти всички сектори. Най-засегнати са сферите „Търговия и продажби“, „Административни и обслужващи дейности“, „Производство“, „Строителство“, „Логистика и транспорт“, „Счетоводство и финанси“, „Здравеопазване и фармация“, както и „Маркетинг и реклама“, където спадовете варират между 5 и 10 процента.
Планирани съкращения
25% от компаниите в България планират съкращения на персонала
Сред малкото положителни изключения са „Хотелиерство и ресторантьорство“ и „Високи технологии (ИТ)“, които бележат лек ръст от 3% в броя на новите предложения за работа. Вероятната причина за ръста в туристическия сектор е началото на активния сезон, докато ИТ секторът остава сравнително устойчив, въпреки глобалните колебания.
Въпреки спада, „Търговия и продажби“ продължава да е водеща категория, концентрирайки 26% от всички публикувани обяви. Следват „Хотелиерство и ресторантьорство“ с 18%, „Производство“ с 16% и „Административни и обслужващи дейности“ с 11%. Други сектори като логистика, ИТ, строителство, здравеопазване и финанси заемат между 3% и 10% от общото предлагане.
Дистанционната работа
Значително внимание продължава да привлича и дистанционната работа, но и там се отчита спад от 3% на месечна база, като общият брой на тези обяви е около 3200. В сравнение с април миналата година, дистанционните позиции са намалели със 7%, или 225 обяви по-малко.
Тези данни отразяват леко охлаждане на пазара на труда след активността в началото на годината, както и възможни колебания в бизнес очакванията.
Същевременно сезонни фактори и глобалната икономическа несигурност вероятно продължават да влияят върху динамиката на наемането в ключови сектори.
