Ниските нива на безработица обикновено са положителни за икономиката, но за бизнеса това означава висока конкуренция за кадри, ограничен избор и често по-високи разходи за заплата. От другата страна на "барикадата" работниците имат много по-голям избор на работно място, което премахва страха и несигурността при търсенето на нова работа, пише money.bg.
Докато говорим за навлизането на поколение Z на пазара на труда, този процес вече е към края си, а голяма част от представителите му отдавна вече са взели първата си заплата. С това обаче проблемите не свършват...
"Нетърпеливи", "нелоялни", "с високи очаквания" - така работодателите често определят служителите под 29 години. Според тях приличането им е трудно, а задържането - още повече.
Анализи на глобалния HR лидер Adecco Group обаче откроява друг проблем - не в младите хора, а в процесите за подбор, които все по-трудно отговарят на начина, по който кандидатите днес търсят работа, общуват и вземат решения за кариерата си.
"Работодателите не могат да разчитат, че добрите кандидати просто ще ги чакат. Представителите на поколението Z очакват бърза, открита и човешка комуникация. Те не са непременно по-взискателни от останалите поколения, просто са по-малко склонни да приемат процеси, които не отговарят на начина, по който общуваме в ежедневието си", коментира Николай Тръмбев - директор "Подбор" в Adecco България.
И да, социалните мрежи също влияят на избора на работодател. Според експертите младите формират мнение за компанията чрез LinkedIn, TikTok, съдържанието ѝ в платформите и това, което настоящи и бивши служители разказват за нея. Така процесът на привличане на кадри започва много преди пускането на обявата за работа, а с изграждането на име и имидж на бизнеса и разпознаването му.
Друг пропуск от страна на работодателите е разбирането на нуждите и промяната в приоритетите на младите. Глобалното проучване на Deloitte показва, че Gen Z и милениалите взимат предвид не само стойността на заплатата, но и смисъла на работата, благосъстоянието, баланса между професионален и личен живот, ясните очаквания и съответствието между собствените им ценности и тези на работодателя.
По отношение на комуникацията кандидатите започват да я оценяват още по време на интервюто. Продължителното мълчание след интервю бързо разрушава доверието, показват наблюденията на Adecco Group.
"В условията на недостиг на хора скоростта има значение, но още по-важна е предвидимостта. Кандидатът не очаква непременно да получи положителен отговор. Очаква да знае какво се случва. Това изглежда като малък детайл, но именно от такива детайли днес се формира отношението към работодателя."
Като друг съществен минус при подбора на кадри се затвърждава изкуственият интелект. Той улеснява намирането на позиции, сравнява умения с изисквания и автоматизира значителна част от административната работа по подбора. Макар това да прави процеса значително по-лесен и бърз, то влияе негативно на доверието между страните, разбирането на мотивацията и професионалната преценка.
Анализът на Adecco Group показва, че поколението Z не търси само работа, а добра комуникация, баланс и удовлетворение.
