Българската икономика губи около 400 млн. евро годишно заради обезщетения и болнични, свързани със стрес на работното място. Всеки втори работещ у нас се намира в състояние на напреднало или хронично нервно напрежение.
Това показват резултатите от съвместно проучване на Българската стопанска камара, Министерството на труда и социалната политика и КНСБ.
Липсата на признание натоварва служителите
Основният източник на напрежение е липсата на признание и справедлива оценка за положения труд. Този проблем е посочен от 60% от участниците в проучването.
За половината от анкетираните сериозна трудност създават прекомерното натоварване и нереалистичните срокове. Други 45% определят конфликтите и влошената атмосфера в екипа като основен източник на стрес. Близък дял от работещите посочват още постоянната непредвидимост и несигурността.
Най-високи са нивата в здравеопазването и културата
Данните показват, че най-критични са нивата на напрежение сред работещите в секторите на здравеопазването и културата. Продължителният стрес има както сериозни човешки последици, така и пряко отражение върху икономиката.
Според Томчо Томов от Българската стопанска камара последиците включват хронична преумора, невъзможност за пълноценно възстановяване, емоционално изтощение, понижена работоспособност и затруднения в общуването.
Продължителното натоварване може да доведе и до професионално прегаряне, при което човек постепенно губи мотивация и способност да се ангажира пълноценно със служебните си задължения.
Хроничните заболявания задълбочават проблема
Въздействието върху икономиката не се изчерпва с преките разходи за обезщетения и болнични. Стресът засяга здравето на работещите в момент, когато редица сектори вече изпитват сериозен недостиг на кадри.
„Около 37% са с хронични заболявания. Голяма част от тях са свързани със стреса“, посочва Томов.
Това създава риск от повече отсъствия, по-ниска производителност и допълнително натоварване за останалите служители. Така се оформя порочен кръг, при който липсата на достатъчно кадри увеличава напрежението, а влошените условия водят до нови здравословни проблеми и напускане на работници.
Какви промени очакват работещите
Като възможни решения участниците в проучването посочват справедливото оценяване и адекватното възнаграждение, гъвкавото работно време и по-добрата организация на труда.
Сред основните очаквания са още постигането на реален баланс между личния и професионалния живот, ясното разпределение на отговорностите и конструктивното разрешаване на конфликтите на работното място.
