Работя по трудов договор. Дъщеря ми е бременна. Ще мога ли да изляза в отпуск по майчинство вместо нея и ще ми се признае ли за трудов стаж? Как ще се отрази това върху пенсионирането ми? Генка ТОНЕВА, Ямбол
Най-точни отговори на въпросите си ще намерите в разпоредбите на Кодекса на труда (КТ) и по-специално на чл. 164. След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. Този отпуск със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение.
През време на отпуск “по майчинство” на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж.
Ще имате по-дълъг осигурителен стаж и това ще се отрази положително на размера на пенсията ви.
