Държавните служители ще могат да работят до осем дни месечно от домовете си. Това предвиждат промени в Закона за държавния служител, публикувани за обществено обсъждане, пише "Труд".
В момента възможността за дистанционна работа е регламентирана основно в Кодекса на труда и обхваща служителите на трудов договор, но не и държавните служители.
Сега законът допуска работа от разстояние само в ограничени случаи – за хора с трайни увреждания с над 50% намалена работоспособност или при обявено извънредно положение и извънредна епидемична обстановка.
В мотивите към законопроекта се посочва, че по време на пандемията между 2020 и 2022 г. държавната администрация масово е работила дистанционно, без да има данни за спад в ефективността на дейността.
Според вносителите развитието на комуникационните технологии вече позволява въвеждането на по-гъвкави форми на работа, а България остава сред малкото държави в Европейския съюз, които все още не прилагат подобен модел за държавните служители.
Предложението предвижда до осем дни месечно работа от разстояние, което се равнява на близо два работни дни седмично. Конкретният брой дни и начинът на организация ще се определят от всяка администрация според характера на дейността и функциите на съответните звена.
Промените засягат и Стипендиантската програма на държавната администрация, чиято цел е да привлича млади специалисти в публичния сектор.
От Министерския съвет ежегодно определят специалностите, по които има недостиг на експерти и за които могат да бъдат отпускани стипендии.
Интересът към програмата обаче остава ограничен. Сред основните причини са задължението студентите да работят три години в администрацията след дипломирането си, както и ограниченията за участие.
Затова се предлага срокът за задължителна работа да бъде намален от три на една година. Освен това ще могат да кандидатстват студенти, завършили предпоследен курс на обучение, а след дипломиране те ще могат да бъдат назначавани както като държавни служители, така и по трудов договор.
Според авторите на промените това ще направи администрацията по-конкурентоспособна в битката за млади кадри и ще улесни привличането на специалисти в ключови области.
