Всички дни от платения годишен отпуск могат да се ползват до края на двегодишната им давност, независимо дали са били отложени или не. Това уточняват експертите от Главната инспекция по труда, цитирани от „Фокус“.
Давността започва да тече от годината след тази, за която се полага отпускът. Така например през 2025 г. служителите могат последно да използват неизразходваните дни от 2023 г.
При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение за всички неизползвани дни, които не са погасени. Затова ако натрупаният отпуск надхвърля 40 дни, специалистите съветват незабавно да се подаде заявление за ползването му. Важно е обаче да се има предвид, че отпускът се заявява, но изисква одобрение от работодателя.
Давността спира в случаите, когато служителят е в друг вид отпуск – например за бременност, раждане или гледане на дете. Част от годишния отпуск може да бъде прехвърлен за следващата година по искане на служителя и със съгласие на работодателя. Работодателят също може да отложи отпуск, но само по важни производствени причини.
Според закона работодателят е длъжен да осигури ползването на поне половината отпуск през годината, за която се полага, а останалата част – най-късно до средата на следващата. След този срок служителите имат право да ползват неизползваните дни с 14-дневно предизвестие и без съгласие на работодателя, стига да докажат, че отпуск е бил поискан и отказан преди това.
Задължение на работодателите е да информират работниците в началото на всяка година за полагаемите им дни отпуск и да създадат ред за тяхното планиране. Липсата на такава информация остава едно от най-честите нарушения, установявани от инспекторите по труда.
