Върховният съд на Русия призна посещението на мачове за уважителна причина за напускане на работното място преди края на работния ден. Новината беше обявена на официалния сайт на Руската агенция за правна и съдебна информация.

Съобщава се, че планираното и организирано посещение на мач не може да стане причина за уволнение на служител, ако работодателят е бил осведомен за желанието на работника да присъства на спортна среща. При наличието на спорна ситуация по подобен казус работодателят вече ще трябва да докаже, че има грубо наружение на трудовата дисциплина.

Казусът е бил разгледан, след като жител на град Ейск (намиращ се на брега на Азовско море) е бил уволнен заради присъствието на футболен мач. За да хване автобуса до стадиона, мъжът е напуснал работното си място по-рано. Въпреки че това е било съгласувано с ръководството на фирмата, той все пак е бил уволнен, а градският съд е излязъл с решение в полза на работодателя.