Американската специалистка по подбор на персонал Джолийн Андерсън, с над десетилетие опит, включително 13 години в отделите по право и човешки ресурси във Visa, сподели пред CNBC кои са най-големите грешки в автобиографиите, които веднага отблъскват работодателите.
Липсата на ясно описание на предишната работа
Според Андерсън един от критичните недостатъци е липсата на конкретика в описанията на предишни работни позиции.
„Работодателите трябва ясно да разберат каква е била вашата роля, за какво сте отговаряли и как сте допринесли за резултатите“, подчертава тя.
Експертката съветва кандидатите да определят количествено постигнатите резултати — да посочат конкретни цифри, проценти на подобрение или спестени разходи. Така CV-то изглежда далеч по-впечатляващо и професионално.
Защо конкретните примери са от решаващо значение?
Бившият рекрутър в Amazon Линдзи Мъстейн добавя, че липсата на конкретни примери създава впечатление за човек, който просто е заемал позиция, без реален принос.
Андерсън препоръчва големите проекти да бъдат разделени на по-малки задачи, като за всяка от тях се опишат конкретните действия и постигнати резултати. Това придава усещане за целенасоченост и професионализъм.
Кратките периоди на работа без обяснение – червен флаг
Джолийн Андерсън посочва още един тревожен сигнал за работодателите: кратките периоди на работа без адекватно обяснение в CV-то.
„Работодателите търсят последователност и дългосрочна ангажираност. Кандидати, които често сменят работното си място без ясен контекст, пораждат съмнения относно тяхната надеждност“, обяснява тя.
