Нов проблем: Търсят се банкери, а няма
Проблемът с намирането на кадри във финансовия сектор е съвсем нов
Повечето от участниците в допитването твърдят, че непрекъснато търсят кадри за свободни работни позиции. За 25.9 на сто от HR мениджърите това е ежедневие, а за други 22.2 на сто проблем, с който се сблъскват всяка седмица.
В същото време предлагането на финансови специалисти не отговаря на необходимостите. Според 37% от мениджърите в областта на човешките ресурси то е недостатъчно, а според други 37% - крайно недостатъчно.
Любопитен факт е, че проблемът с намирането на кадри във финансовия сектор е съвсем нов. При проучване по същата тема през 2012 г. едва 25% от мениджърите по персонала са срещали трудности с намирането на кадри.
Само 3.8 процента от анкетираните оценяват професионалните умения и личностните качества на кандидатите като много добри, докато преди 5 години такава оценка са дали 69,6% от HR специалистите. Една трета от участните в изследването дават лоша оценка на кандидатите за работа във финансовите институции. През 2012 г. такава оценка са дали само 4.3 процента от мениджърите.
В добавка само 4.2 на сто от кандидатите имат професионални умения, подходящи за мениджърски позиции.
Преобладаващата част от бъдещите финансисти показват по-високи очаквания за възнаграждение, отколкото е адекватно за позицията.
Изводите, до които стигат авторите на изследването сочат, че нуждите на банките се променят, а подготвените кадри не достигат.
Повечето от запитаните директно отдават предпочитание на кадрите, подготвени в компаниите, но отдават заслуженото и на випускниците на българските университети. С уговорката, че бизнесът трябва да заявява във висшите училища специалности според нуждите си, тъй като държава по-скоро не успява да регулира реализацията на кадрите чрез механизма на държавната поръчка.
Последвайте ни
0 Коментара: