Пенсиите на държавните служители ще бъдат повишени в резултат на предложенията на Министерство на финансите за плащане на осигуровки и от чиновници, полицаи, военни и магистрати. Причината за това е, че постепенно те ще започнат да плащат осигуровките си, но заплатите им ще бъдат компенсирани, така че нетно да взимат същите пари, пише "Труд".
Взимането на по-високи брутни заплати през трудовия стаж води до увеличение на получаваната пенсия.
Оказва се, че в бюджетът за 2026 г. има много “за” и “против” по отношение на джоба на българина. Сред промените, които ще доведат до намаляване на парите в джоба, е поскъпване на винетките с 30% от 1 август, увеличение на акциза на цигарите от същата дата и отпадане на ковид добавките към новите пенсии в размер на малко над 30 евро още от 1 юли.
Но държавните служители реално ще спечелят от предлаганите промени, защото ще взимат по-големи пенсии.
Проектът на бюджет предвижда поетапно въвеждане на задължение държавните служители, както и работещите по Закона за съдебната власт, да плащат сами осигуровките си.
От 1 август се предвижда съотношението между работодателя и осигурения човек при плащането на осигуровки да е 80:20 разпределено по фондове, както следва: за фонд “Пенсии” за хора родени преди 31 декември 1959 г. - 19,8%, разпределени между работодател и работник съответно 15,8% и 4%; за фонд “Пенсии” за хора, родени след 31 декември 1959 г., които се осигуряват и в частен универсален пенсионен фонд - 14,8%, разпределени между работодател и работник съответно 11,8% и 3%; за фонд “Общо заболяване и майчинство” - 3,5%, разпределени между работодател и работник - 2,8% и 0,7%; за фонд “Безработица” - 1%, разпределени между работодател и работник - 0,8% и 0,2%; за фонд “Трудова злополука и професионална болест” - вноската е за сметка на работодателя 0,7%. Здравната вноска е 8% разпределени между работодател и работник - 6,4% и 1,6%. Вноската за универсален пенсионен фонд е 5%, разпределени между работодател и работник - 4% и 1%.
От началото на 2027 г. се предвижда съотношението между плащаните осигуровки от работодателя и държавните служители, да бъде както в частния сектор 60:40. От 2027 г. се предвижда разработването на подобен механизъм за поемане на личните осигурителни вноски и за работещите по Закон за МВР, Закона за отбраната и други специални закони.
Но за плащаните осигуровки тези хора ще бъдат компенсирани с цел запазване на нетния им доход.
В проекта на бюджет за 2026 г. е записано, че от 1 август индивидуалните основни заплати на всички държавни служители и на заетите по Закона за съдебната власт ще се определят така, че заплатите, намалени със задължителните осигуровки за тяхна сметка и дължимия данък, да не са по-ниски от получаваните към 31 юли 2026 г. нетни заплати.
Дали ще има компенсации за плащаните осигуровки през 2027 г. ще бъде решено с бюджета за следващата година.
Например сега държавен служител взима 1000 евро брутна заплата и след плащане на данък нетно получава 900 евро. Ако от следващата година започне да плаща осигуровките си, като в частна фирма, нетно заплатата му ще стане 775,98 евро. За да получи нетно 900 евро, брутната му заплата трябва да нарасне до 1160 евро, или с 16 на сто.
Размерът на пенсиите зависи от годините трудов стаж и от съотношението между осигурителния доход на всеки човек и средния осигурителен доход за страната. След като държавните служители ще взимат по-високи брутни заплати, това директно ще доведе до получаване на по-високи пенсии.
Освен това при пенсиониране държавните служители в МВР имат право на обезщетение в размер на толкова месечни заплати, колкото прослужени години имат, но не повече от 20. При по-големи брутни заплати ще получат и по-големи обезщетения при пенсиониране.
Прибират оборота на длъжници към хазната
Данъчните ще могат да прибират дневния оборот на длъжници към държавната хазна. Това предвиждат промени в Данъчно-осигурителния процесуален кодекс (ДОПК), които са включени в проекта на бюджет за 2026 г.
Промените ще дадат възможност на данъчните да наложат запор върху парични средства от продажби на стоки или услуги, постъпващи в брой в обект на длъжника. Това ще става чрез връчване на запорно съобщение. Запорът ще се смята наложен от деня и часа на получаване на запорното съобщение.
След налагане на запора длъжникът ще трябва да внася по банкова сметката на публичния изпълнител постъпилите за съответния ден пари в брой в търговския обект.
Внасянето на дневния оборот ще трябва да става най-късно в 7-дневен срок. Това означава, че най-малко веднъж в седмицата длъжникът ще трябва да внася целия реализиран оборот по сметката на публичния изпълнител, който се занимава с принудителното събиране на дълговете му.
Предложените промени предвиждат възможност длъжникът да задържа част от дневния оборот. За целта търговецът ще трябва да получи разрешение за неотложни плащания, въпреки наложения запор върху паричните средства от продажби.
Публичният изпълнител ще може да разреши определена част от постъпващите за съответния ден пари в брой в търговския обект на длъжника да остават за неотложни плащания във връзка с дейността му, например за плащане на ток, заплати или да купи други стоки, които да продава.
И в момента ДОПК дава право на публичните изпълнители да взимат пари в брой и вещи на длъжници. Но с предложените промени ще взимат не само пари и ценности в офиса или дома на длъжника, в негови търговски обекти и превозни средства, включително в каси, но и в депозитни касети в банки.
Целта е длъжниците да не могат да крият парите си в банкови сейфове.
Ако длъжник даде на клиент банкова сметка, например на съпругата си или на приятел, по която да превежда парите, за да се спаси от публичните изпълнители, това няма да му помогне. Промените предвиждат, че за вземане на длъжника се смятат и сумите, постъпващи от търговска, професионална и всяка друга стопанска дейност на длъжника по сметка на трето лице в банка, когато публичният изпълнител разполага с доказателства за това.
Ако пари от клиент постъпят по банковата сметка на съпругата на длъжника, тя няма да има право да ги тегли и харчи, а ако го направи, ще отговаря солидарно със съпруга си за задълженията към държавния бюджет, тоест ще могат да вземат и нейните лични вещи.
Замразяват минималната заплата до смяна на формулата
Размерът на минималната заплата ще бъде замразен на сегашните 620,20 евро до приемането на нова формула за определянето й. Това е записано в проекта на бюджет за 2026 г., който е подготвен от Министерство на финансите.
В момента в Кодекса на труда е записано, че минималната заплата се определя като 50 на сто от средната. И този принцип действа до гласуването от парламента на нова формула. Според изчисления на КНСБ, при запазване на действащата в момента формула, минималната заплата от началото на 2027 г. трябва да стане 700 евро.
Предложението на Министерство на финансите е на старата формула за бъде сложен край. В проекта на бюджет е записано, че Министерският съвет ще трябва за одобри законопроект за промени на уредбата за определяне на минималната работна заплата за страната, като до приемането на промените минималната заплата се запазва на нивото за 2026 г. Това означава, че ако до началото на 2027 г. не бъде приета нова формула, минималната заплата няма да стане 700 евро, а ще остане 620 евро.
По отношение на формулата за минималната заплата синдикатите и работодателите са на различни позиции. Затова през последните близо три години не може да бъди приета нова формула.
С бюджета за 2026 г. ще бъдат направени промени в Кодекса на труда и по отношение на отчитането на трудовия стаж. В момента трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години, а с промените ще бъде изчисляван и в часове. В данните за трудовия стаж ще пише например – този човек е работил 10 години, 2 месеца, 6 дни и 5 часа. А за получаване на пенсия на даден човек може да се окаже, че не му стигат няколко часа трудов стаж.
В момента за един ден трудов стаж се признава , ако което човек е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня. Тоест в общия случай, ако човек е работил 6 часа, му ги броят за цял ден стаж. Сега за един месец трудов стаж се зачита месец, в който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица.
С промените за един ден стаж ще се счита, ако човек е работил през цялото работно време за деня. А един месец стаж ще се брои, ако е работил през всичките работни дни за съответния месец. Много хора се договарят да работят на 6-часови смени, за да имат по-добър баланс между работа и личен живот.
Някои работодатели водят по документи работниците си на 6 часов работен ден, за да им плащат по-малко от минималната заплата. С предложените промени тези хора ще трябва да работят по-дълго календарно време, за да достигнат стажа за получаване на пенсия.
