През второто тримесечие на 2025 г. 30% от компаниите в Руската федерация намалиха разходите си за персонал: те намалиха социалните пакети, отмениха бонусите, а служителите се сблъскаха с непълна заетост.
През второто тримесечие на 2025 г. почти една трета от руските компании са решили да спестят от служителите си, което е почти два пъти повече от цифрата в началото на годината, пише Диалог уа.
Експертите отбелязват, че това отразява не само спад във вътрешното търсене, но и задълбочаваща се структурна криза, когато компаниите са принудени да пестят от персонал, а не от инвестиции, съобщава Центърът за социално развитие.
Според проучване, в сравнение с началото на 2025 г. , делът на компаниите, които съкращават разходите за персонал, е нараснал от 18% на 30%, докато в края на 2024 г. такива предприятия са били само 9%.
Най-често бизнесите замразяват процедурата по наемане на нови служители, намаляват социалните пакети и отменят бонусите, докато все повече работници са изправени пред непълна заетост.
Закъсненията по заплати също нарастват
Само през юли те са се увеличили с 25% - от 1,3 милиарда рубли (16,9 милиона долара) до 1,7 милиарда рубли (повече от 21 милиона долара).
Тази динамика показва, че компаниите губят ресурси за поддържане на заетостта. Ситуацията е особено остра в автомобилната индустрия, строителството и свързаните с тях индустрии.
Експертите подчертават, че ръстът на скритата безработица в тези сектори сочи към структурни проблеми в икономиката, когато компаниите спестяват не от проекти или инвестиции, а от хора.
Анализаторите отбелязват, че подобна политика на съкращения отразява спад на вътрешното търсене и сочи към по-дълбок икономически спад, който би могъл да засегне всички сектори на руския бизнес.
Превод и редакция: БЛИЦ
