Недостигът на работна ръка се превръща в един от най-сериозните проблеми пред българския бизнес, като кризата продължава да се задълбочава, пише money.bg.
Компаниите все по-често се сблъскват с невъзможност да изпълняват поръчки заради липсата на кадри, независимо от усилията за повишаване на заплатите и подобряване на условията на труд.
По темата говори Ивайло Славов, член на Управителния съвет на Германо-българската индустриално-търговска камара, в ефира на Бизнес старт. По думите му темпът и мащабът на недостига на кадри значително изпреварват възможностите за роботизация и автоматизация в производството.
В момента в България работят над 120 000 души от трети страни, но реалният недостиг на работна ръка достига около половин милион души. Според Славов основното решение остава вносът на работници от чужбина, което поставя сериозни предизвикателства пред държавата, най-вече по отношение на интеграцията им.
Той отбелязва, че в развитите икономики делът на чуждестранните работници достига между 25% и 40%, докато в България той остава под 5%, а в някои оценки дори под 3%. Въпреки това през последните години е постигнат напредък – броят на работещите от трети страни е нараснал от около 10 000 до над 120 000 души.
За да се ускори този процес обаче, според експерта е необходимо преразглеждане и оптимизиране на законовите процедури. За сравнение, в Полша разрешение за работа се получава за около месец и половина, докато в България срокът достига четири месеца и половина, което силно демотивира бизнеса.
Основните държави, от които България привлича работници, са Индия, Непал, Узбекистан, Украйна и Молдова. Нереализиран потенциал има и във Виетнам, където България е позната, а част от хората вече имат трудов опит у нас.
Сред сериозните проблеми бизнесът отчита и непредвидимостта при въвеждане на ограничения, данъци и такси, често обявявани в края на годината, когато компаниите вече са изготвили бюджетите си. Допълнителен негативен фактор са липсата на прозрачност и недостатъчното върховенство на закона – теми, които, по думите на Славов, търпят сериозна критика от големите германски инвеститори у нас.
Експертът подчертава, че България има спешна нужда от дългосрочна стратегия до 2030 или 2035 г., която ясно да очертае секторите за развитие на икономиката. Само чрез такава координирана политика между държавата и бизнеса страната може да преодолее задълбочаващия се недостиг на кадри и да премине към по-висококвалифициран икономически модел.
