За последните три години „Девин“ ЕАД, лидер в сектора на минералната и изворна вода у нас, предостави на Община Девин финансиране на стойност близо 265 000 евро в полза на Община Девин и местната общност.
От тях над 120 хиляди евро са в подкрепа на образованието, културата и спорта в родопския град и региона. Основните бенефициенти са Центърът за подкрепа на личностното развитие – Общински детски комплекс, Общински детско-юношески футболен отбор, Футболен клуб „Орфей“ – Девин и Спортен клуб по пожаро-приложен спорт „Орфей“ – гр. Смолян.
Средствата се изразходват за всички дейности в общинските структури (танцово-музикални и театрални, тренировъчни, спортно-състезателни), вкл. организационно-административни дейности.
От 2024 година насам компанията подпомага Община Девин и ВиК Смолян с обща сума от 126 587 евро за подобряване на инфраструктурата на града. Всяка година компанията предоставя парична подкрепа за отбелязването на Празника на град Девин и минералната вода.
Така за 2026 г. финансирането на DEVIN в полза на общината възлиза на 145 000 евро, което е близо четворно увеличение спрямо сумата, отпусната за миналата година.
Даренията не включват безвъзмездното предоставяне на количества минерална и изворна вода по различни поводи.
„DEVIN отделя специално внимание на град Девин и региона – това е нашият дом“, посочва Пепо Тонов, изпълнителен директор на „Девин“ ЕАД.
„Развитието на бизнеса е неразривна част от развитието на града, затова вярваме, че инвестициите ни са в полза на местните общности и природата.
Неслучайно „Девин“ е сред първите компании в България, сертифицирани от глобалното движение B Corp, което разглежда бизнеса като сила за добро и източник на по-добър живот за обществото.“
„Девин“ ЕАД поддържа и ценно стратегическо сътрудничество с Професионалната гимназия по електроника „А. С. Попов“ в града и има съществен принос към развитието на младите кадри в региона.
Още от 2019 г. компанията подкрепя защитената специалност „Автоматизация на непрекъснатите производства“, като до момента е отпуснала стипендии на 113 ученици от нея на стойност над 18 хиляди евро.
Компанията осигурява възможност за редовни стажове в производствената си база. Тази година по инициатива на DEVIN в гимназията се въвежда програма за дуално обучение, която ще позволи на младите кадри да придобият ключови практически умения още докато са в гимназията.
„Дуалната система включва обучение в реална работна среда при конкретен работодател в синхрон с образованието, което учениците, навършили 16 години, получават в Професионалната гимназия по електроника „А. С. Попов“ в гр. Девин“, обяснява Миглена Младенова, HR бизнес партньор в „Девин“ ЕАД.
„Младите кадри са бъдещите специалисти и лидери, от които се нуждае всяка компания. Чрез реална подкрепа и обучение на младите инвестираме в нови творчески идеи, енергия и стремеж за развитие. Освен това инвестицията в младите хора помага за развитието на иновации, създава дългосрочна устойчивост и конкурентоспособност.“
Разбира се, най-важният резултат от дуалния подход е изграждането на компетентни кадри, които да се включат в местната икономика, нещо особено важно за по-малките градове като начин да задържат своите млади хора и да ги насърчават да работят и живеят в родното място.
