От утре хартиената трудова книжка официално отива в историята, а трудовите досиета на служителите ще се водят в електронен вид. Вместо хартиени папки, информацията ще бъде достъпна дигитално.
Камелия Маринова подкрепя дигитализацията, но не е сигурна как точно ще има достъп до данните си след промяната. „Смятам, че това е стъпка напред, тъй като светът се дигитализира и е логично и трудовите документи да са в електронен формат“, споделя тя пред bTV.
Настоящите работодатели ще носят отговорност да въведат данните в електронния регистър. „Когато нов служител дойде при нас, няма да имаме достъп до подробности като предишни нива на заплащане,“ обяснява Борислав Домусчиев, работодател в компания за пазарни анализи.
Електронният регистър ще съдържа подробна информация – начало и край на трудовите договори, промени в условията, работно време, платен годишен отпуск и други.
Въпреки преминаването към дигитален формат, експерти препоръчват хартиената трудова книжка да се пази.
С електронен подпис работодателите ще могат да достъпват подадените данни по всяко време. Агенцията по приходите (НАП) ще осигури електронна услуга за служителите, достъпна чрез квалифициран електронен подпис (КЕП) и персонален идентификационен код (ПИК).
Процесът по пълната дигитализация на трудовите досиета се очаква да приключи през 2026 година.
