През 2022 г. 14,7% от служителите в ЕС са получавали ниски заплати срещу 16,2% през 2018 г. Хората с ниски заплати са служители, които печелят две трети или по-малко от средното брутно почасово заплащане в страната на работа, посочва Евростат.
Делът на нископлатените е по-висок сред жените, отколкото мъжете през 2022 г. (17,1% в сравнение с 12,6%). През 2018 г. дяловете са 18,2% на жените и 12,5% на мъжете.
Нископлатените са около една четвърт (25,2%) от служителите под 30 години. В по-възрастните възрастови групи този дял е по-нисък: 12,1% сред служителите на възраст 30-49 години и 13,4% сред тези над 50 години.
Колкото по-ниско е нивото на образование на дадено лице, толкова по-голяма е вероятността той да получава ниска заплата.
През 2022 г. 27,5% от служителите в ЕС с ниско ниво на образование са получавали ниски заплати, в сравнение със 17,5% от служителите със средно образование и 4,8% от тези с високо образование.
Най-висок дял на нископлатените в България
Делът на хората с ниски заплати варира значително в страните от ЕС през 2022 г. Най-висок дял се наблюдава в България (26,8%), следвана от Румъния (23,9%), Латвия (23,3%), Гърция (21,7%), Естония (21,2%) и Кипър (20,0%).
За разлика от това, по-малко от 10% от служителите са с ниски заплати в Португалия (1,8%), Швеция (4,1%), Финландия (6,5%), Италия (8,8%), Словения (9,4%) и Франция и Дания (и двете по 9,7%).
Най-висок е делът на нископлатените в услугите за храна и настаняване
През 2022 г. делът на хората с ниски заплати, регистриран в ЕС, е бил най-висок в дейностите по настаняване и хранене (35,1%); следват административни и спомагателни дейности (32.3%), в които са включени лицата, наети от временни агенции.
Видът на договора също играе роля: сред служителите на срочен трудов договор 27,2% са с ниски доходи, в сравнение с 12,6% от тези на неопределено време.
