Туристическият сектор у нас е изправен пред все по-сериозна кадрова криза, а хотелиерите вече предупреждават, че без спешни мерки бизнесът може да стигне до истински колапс, пише burgas24.bg.
Според представители на бранша работната сила в България не само намалява, но и застарява. Само за последните 10 години предлагането на труд е спаднало със 7%, а броят на младите хора между 15 и 24 години е намалял с близо 28%.
Това прави все по-трудно намирането на нови служители и подмладяването на екипите.
Данните на Българска хотелска асоциация показват, че над 64% от работодателите вече изпитват сериозни затруднения при намирането на кадри.
В същото време разходите за труд растат по-бързо от икономиката, а това допълнително натоварва бизнеса.
Хотелиерство
Хотелиерството остава един от най-засегнатите отрасли след пандемията. Броят на заетите в сектора е намалял с 25%, въпреки че местата за настаняване и нощувките се увеличават. Само през 2025 г. нуждата от работна сила в страната е достигнала 231 хиляди души, като голяма част от недостига е именно в туризма.
От бранша настояват, че наемането на сезонни работници от трети страни вече не е въпрос на избор, а на оцеляване. Според тях чуждестранните служители не само запълват липсата на персонал, но и помагат за по-стабилна организация и развитие на постоянните екипи.
Проблемите обаче не свършват дотук. Хотелиерите се оплакват от тежки административни процедури при издаването на визи, нужда от допълнително обучение и интеграция на служителите, както и от високи разходи за работодателите.
По техни думи България е сред страните в ЕС с най-висока тежест на разходите за сезонен труд, което прави бизнеса у нас по-неконкурентен.
Криза
Паралелно с това самите хотелиери признават, че кризата не може да бъде решена само с внос на кадри. Проучване в сектора показва, че основните причини за недостига са липсата на мотивация за работа, сезонността, високото текучество и недостатъчно атрактивното заплащане.
Най-търсени остават готвачи, камериерки, сервитьори, рецепционисти и технически персонал.
От Българска хотелска асоциация призовават за по-леки процедури за наемане на работници от чужбина, както и за дългосрочни политики за развитие на човешкия капитал в туризма. Според тях без координирани действия между бизнеса и институциите проблемът ще става все по-дълбок.
