Развитието на информационните технологии ви позволява да работите по-съзнателно и самостоятелно, но такава работа изисква отговорно отношение и постоянство.

Появата на интернет и развитието на бизнеса в него, създадоха възможности за ефективна работа от разстояние. Новите стратегии на управление предполагат по-голяма независимост на служителите, които определят възможния обем работа и съзнателно се опитват да постигнат резултата. Такава схема на работа може да бъде много ефективна, но предполага високо ниво на самоорганизация на служителите.

В ситуация на пандемия така работят много компании и изглежда, че работата от разстояние се превръща в обща норма. Ако настоящите условия предизвикват финансови проблеми, организациите за микрокредитиране могат да предоставят безлихвен заем при изгодни условия. Разбира се, всички рискове и ползи трябва да бъдат претеглени, преди да вземете заем. Понякога можете без него, понякога не можете без него. Трябва да се помни, че заемът винаги трябва да се връща - трябва да бъде отговорен.

Естествено, има и друг вариант на работа от разстояние – т.нар. свободна професия, а такива работници се наричат фрийлансъри, "свободни работници". По същество те работят по същия начин, както дистанционните служители на компаниите. Освен със самата работа обаче ,те трябва да се занимават и с организацията на работния процес: търсене на работа, договаряне на цената и сроковете за изпълнението ѝ, организиране на получаването на заплатите.

Материалният резултат тук зависи в голяма степен от опита на конкретния специалист, неговата квалификация и сфера на дейност. Подобна работа може да се нарече идеален вариант за текущи доходи, но ако някой очаква лесна печалба, определено не става дума за работа на свободна практика.

На новопостъпилите, със сигурност, ще им е необходимо време, за да натрупат необходимия професионален опит или да усвоят нова професия от нулата, да се научат как да се мотивират за постоянна работа при липсата на обичайния модел на живот с почивни дни, отработени смени, платен извънреден труд или отпуски.

Очевидно е, че страните се стремят да сведат до минимум риска и да намерят най-добрата форма на сътрудничество, при която работникът не остава без пари, а клиентът - без свършена работа, което води до кръг от стабилни взаимоотношения и реално функционира като предприятие с всички необходими процедури.