Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигна съгласие по предложението за промени в Кодекса на труда, предвиждащи отпадане на неработните понеделници, когато официален празник се пада в почивен ден.
Темата беше обсъдена по време на днешното заседание на съвета, на което беше разгледано и друго предложение — за почасов отпуск за родители, които водят децата си до училище или детска градина. И двете идеи не получиха подкрепа от всички социални партньори.
Законопроектът за промените е внесен от Йордан Иванов и група народни представители.
От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) подкрепиха предложението за отпадане на дългите уикенди с мотива, че недостигът на работна ръка е основен проблем за бизнеса.
„България има по-малко работни дни от средните за Европа. През 2025 г. те ще бъдат 249, а в Германия – 250, във Великобритания – 252“, посочи Добрин Иванов от АИКБ.
Той допълни, че само през миналата година над 50 хиляди работници от трети страни са влезли в България заради липсата на кадри.
АИКБ предложи също да не се възстановява практиката Министерският съвет да определя с постановление кои дни да се „сливат“ и кои да се отработват в събота или неделя.
"Трябва по-широко да се погледне на този въпрос, защото има различни сектори в икономиката и отражението на неработните дни е различно", каза Мария Минчева от Българската стопанска камара и посочи, че от камарата се въздържат от подкрепа и искат данни за последните пет години колко са били неработните понеделници и как те се отразяват върху производителността на труда и брутния вътрешен продукт.
Липса на подкрепа изразиха и от Българската търговско-промишлена палата с аргумент, че темата не е във фокуса на проблемите, които засягат бизнес средата. Този законопроект няма да постигне ефекта, който цели, още повече, че върху туристическия и ресторантьорския сектор сега съществуващият регламент има положителен ефект.
Данни от Евростат за 2024 г. по отношение на показателя за средна продължителност на работната седмица в България тя е 39 часа, което нарежда страната ни на второ място след Гърция по продължителност на работната седмица. Средната продължителност на работната седмица в целия ЕС е 36 часа.
"От подкрепа се въздържаха и от КРИБ. Сега действащата възможност дава по-голяма предвидимост и сигурност при управлението на трудовия процес", каза Румяна Георгиева от КРИБ.
КНСБ също не подкрепя предложенията, защото смята, че този текст вече работи девет години и нито веднъж от обществения сектор не имало оплаквания за намаляване на производителността на труда, каза Величка Микова, секретар на синдиката.
Предложението е едностранчиво, тъй като отчита само интереса на работодателя. Настояваме вносителите, ако могат, да изтеглят законопроекта си, защото не е в интерес на гражданите, допълни тя.
КТ „Подкрепа“ не подкрепи законопроекта, тъй като не споделя, че по този начин ще се балансира трудовото правоотношение.
Министерството на труда и социалната политика не подкрепя предложенията, каза министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов. Досега не са постъпили запитвания и жалби от сега съществуващото положение.
Официалните празници са почивни за всички работещи, като така се осигурява възможност на хората да отпразнуват или да отдадат почит в определения ден. Друго значение, освен социалния елемент, е осигурената предвидимост и сигурност за работодателите и работещите.
По данни на Евростат работещите у нас се нареждат сред първите с 39 часа работа седмично, посочи още министър Гуцанов.
За почасовия отпуск за водене на дете на училище и детска градина - без съгласие
Националният съвет за тристранно сътрудничество не постигна съгласие по темата за предложеното право на почасов отпуск за водене на дете до детска градина или училище.
Законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда, внесен от Елисавета Белобрадова и група народни представители, бе представен от пред социалните партньори от народния представител от „Продължаваме Промяната – Демократична България“ Надежда Йорданов.
Тя отбеляза, че предлаганите промени предвиждат натрупаният платен годишен отпуск по време на отпуска за бременност и раждане и за отглеждане на дете до 2 г. да може да се ползва почасово за вземане или водене на дете до 12 г. на детска градина или училище.
Предвижда се правото да се прилага и за бащата, осиновителя и за тези, на които е прехвърлено отглеждането на детето, включително баба или дядо.
Според вносителите целта е да се улесни съвместяването на професионалния и семейния живот.
От Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) изразиха становище, че не възразяват срещу предложените изменения и по време на дискусията посочиха, че биха дали гъвкавост.
От Българската стопанска камара обаче изразиха мнение против законопроекта. Негативно становище изказаха и от Българската търговско-промишлена палата (БТПП). Според тях промените биха довели до затруднения в работния процес, и в предварителното изготвените графици на работа.
От Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) също се въздържаха от подкрепа.
Синдикатите от КТ „Подкрепа“ приветстваха идеята, като подчертаха, че с предлаганите промени може да се избегне неудобството всеки един работник да пита работодателя си при всеки отделен случай.
Министърът на труда и социалната политика Борислав Гуцанов също изрази негативно становище на ръководенето от него ведомство в края на дискусията.
Другите точки в дневния ред
Законопроектът за изменения в Кодекса на труда е внесен от Венко Сабрутев и група народни представители. В мотивите на вносителите се посочва, че сега бащите имат право на 15 дни отпуск след раждане на дете, като отпускът е от датата на изписване на детето.
Целта на законопроекта е да осигури по-голяма гъвкавост чрез промяна в реда за ползване на отпуска и тя да може да се използва наведнъж или на части, според нуждите на всяко семейство, в рамките на първата година от датата на раждането на детето.
Съветът ще разгледа и предложение за промени в Кодекса на труда, внесено от министъра на труда и социалната политика, относно адекватните минимални работни заплати в Европейския съюз.
По-рано този месец социалните партньори не постигнаха съгласие за гъвкаво работно време на родителите на ученици до 12 години през лятната ваканция.
