Забраната е въпрос на избор от страна на работодателя и може да бъде въведена така, че да изисква "неутралност в облеклото".
Това е първото подобно решение на Европейския съд, свързано с носенето на религиозни символи.
Решението на Европейския съд дойде след дело в Белгия, където служителка бе уволнена от компанията G4S, защото носи хиджаб.
Абонирайте се за нас в Google News Showcase, за да следите най-важните новини от деня.