От 1 януари 2026 г. в Унгария влиза в сила една от най-значимите социални реформи през последните десетилетия – премахва се задължителната пенсионна възраст от 65 години. Това означава, че навършването на тази възраст вече няма да бъде автоматична граница за пенсиониране.
Вместо това работещите ще имат свободата сами да решават кога да се оттеглят от трудовия пазар, като вземат предвид здравословното си състояние, финансовите си възможности и натрупания трудов стаж, съобщават унгарски медии.
Кого засяга промяната
Първите, които ще се възползват от реформата, са родените през 1961 г., които ще имат право да поискат пълна старческа пенсия по новите правила. За родените през 1960 г. обаче остава действащият досега режим – навършването на 65 години е задължително условие за пенсиониране.
Въпреки новата гъвкавост, изискването за минимален трудов стаж остава непроменено – пълна пенсия ще се полага само при минимум 20 години стаж, а частична може да се заяви след 15 години работа, но само след навършване на 65 години.
Специални условия за жените
Програмата „Жени 40“ се запазва – тя дава право на пенсия след 40 години стаж, включително времето за отглеждане на деца. Експерти предупреждават, че от 2026 г. условията за ползване на тази привилегия може да станат по-строги, особено по отношение на доказването на минимален период на осигурена заетост и точността на документацията.
Допълнителни промени
От юни 2026 г. ще влязат в сила и нови правила за вдовишката пенсия – съпрузите, които живеят разделени, също ще имат право на тази помощ, а не само тези, които обитават общо домакинство. Освен това ще стане възможно да се получава старческа пенсия, без да се прекратява трудовият или осигурителният договор – промяна, която е особено важна за работещите в здравеопазването и други ключови сектори.
От 2026 г. ще се въведат и нови правила за изчисляване на пенсиите, като първото увеличение и изплащането на тринадесета пенсия се очаква през 2027 г.
Причини за реформата
Според унгарската статистика хората, родени след 1957 г., достигат пенсионна възраст в по-добро здраве и могат да останат активни по-дълго. Разпространението на дистанционната работа и гъвкавите форми на заетост позволява на мнозина да продължат да работят и след 65 години, без да поемат пълен работен ден.
За работещите реформата носи редица предимства – по-дългият трудов стаж означава по-висока база за изчисляване на пенсията, а активният начин на живот може да се запази по-дълго.
За работодателите обаче предизвикателството ще бъде да осигурят достатъчно гъвкави работни позиции, които да отговарят на нуждите на по-възрастните служители. Не всички обаче ще могат да се възползват еднакво от новите възможности – различията в здравословното състояние и доходите ще продължат да играят съществена роля.
Така Унгария се превръща в първата държава в ЕС, която премахва фиксираната пенсионна възраст, предоставяйки на гражданите си по-голяма автономия и отговорност при вземането на едно от най-важните решения в живота – кога да се пенсионират.
