Младите работници в гръцкия туризъм активно избягват сезонната работа, въпреки че работодателите предлагат по-добри условия и заплати. Поколението Z преценява по-внимателно разходите и ползите, предпочитайки позиции с ясни граници на работното време и дългосрочна перспектива, пише Ekathimerini.
Йоргос е работил сезонно на остров Хиос като студент, избягвайки да разчита финансово на родителите си през летните месеци. През следващите години остана в индустрията, защото беше овладял работата, спечелил си доверието на работодателя и видял постоянното увеличение на заплатата си. Въпреки че се наслаждаваше на работата и беше добър с клиентите благодарение на естественото си общителност, той е решил да не се върне.
"В крайна сметка помагах с чиниите, работех в кухнята, сервирах маси, правя кафе – на практика управлявах половината бизнес сам. За 30 евро на черно, работейки по 12 до 15 часа на ден. Осемчасова смяна беше чиста фантазия", казва 28-годишният Йоргос, припомняйки си началото на кариерата си. "Сега знам за какво мога да преговарям. Знам, че мога да правя по-малко неща, да ги правя по-добре и да печеля много повече. Това е работа, която вече не отразява кой съм."
Тази промяна е видима от няколко години и засяга работниците, които днес са на 30 и 40 години, но е особено силна сред поколението Z – хората под 30 години. Те са склонни да оценяват по-критично баланса между усилие и награда и предпочитат принципа да работят, за да живеят, вместо да живеят, за да работят.
Елеана Джамбана, консултант по човешки ресурси с дълъг опит в сектора, отбелязва, че ключова характеристика на поколение Z е желанието им за работа с ясни граници. Нейните наблюдения показват, че кариерните очаквания на по-младите работници често влизат в противоречие с изискванията на сезонната заетост. Джамбана подчертава също, че младите служители все по-често желаят да работят за работодатели с ясна мисия и искат собственият им труд да допринесе за нещо значимо. Въпреки ограниченото си професионално преживяване, те подхождат към пазара на труда с по-голяма самоуверност и активно търсят работодатели, които отговарят на техните нужди.
Проучването "Барометър на работната сила" на Manpower Group установи, че в световен план 68% от поколението Z – най-висок дял сред всички поколения – разполагат с допълнителни източници на доходи чрез гъвкави работни условия, работа на непълно работно време, фрилансърска дейност или инвестиции. Същото изследване показа, че 27% от работещите под 29 години допълват основния си доход с втора работа или случайна заетост, което подчертава растящата нужда от допълнителни приходи.
Проучването разкрива също, че младите работници очакват повече от просто заплата. Те търсят работа, която гарантира финансова стабилност, предлага гъвкавост и дава възможност за постоянно развитие – качества, които сезонната заетост рядко осигурява.
