Над 300 служители на Livingston Poland ще преминат към по-кратко работно време по рамките на пилотна програма, финансирана от полското Министерство на семейството, труда и социалната политика, съобщават местни медии, цитирани от money.bg.
Компанията, базирана в Бидгощ, е получила 1 млн. злоти (около 225 хил. евро), за да тества модел на намалено работно време при запазване на заплатите.
„Чувстваме се поласкани, че бяхме избрани за участие в програмата. Вярваме, че тя ще бъде от полза както за служителите – чрез по-добър баланс между работа и личен живот, така и за клиентите – чрез повишена продуктивност“, коментира Анна Янковска-Кригер, временно изпълняваща длъжността вицепрезидент по операциите в Европа и Азия.
Как ще работи новият модел
Livingston Poland, която се занимава с международна търговия, транспорт и митническо посредничество, е една от осемте компании, получили максималното възможно финансиране по инициативата „Съкратено работно време – случва се!“.
Общо в програмата участват 90 публични и частни организации, а бюджетът ѝ възлиза на 50 млн. злоти (около 11,25 млн. евро).
Проектът предвижда намаляване на средната продължителност на работната седмица с 10% през първата половина на 2026 г., а през втората – с поне 20%, без това да се отрази на възнагражденията.
В първия етап служителите ще работят с 4 часа по-малко веднъж седмично или по 1 час по-малко всеки ден при четиридневна седмица.
Във втория – моделът ще се разшири до един изцяло почивен ден седмично или комбинация от по-кратки смени.
„За да гарантираме успеха на програмата, въвеждаме системи за по-гъвкаво планиране и автоматизация, включително изкуствен интелект, така че клиентите да не усетят промяната“, уточнява Янковска-Кригер.
Пет модела на съкратено работно време
Компаниите могат да избират между пет варианта на прилагане:
-
намаляване на броя работни дни в седмицата;
-
съкращаване на продължителността на отделните работни дни;
-
предоставяне на допълнителни почивни дни на месечна база;
-
разширяване на годишния отпуск;
-
хибриден модел, съобразен със спецификата на работодателя.
Идеята среща и критики
Програмата, зад която стои министър Агнешка Джемянович-Бак, предизвика смесени реакции.
Критиците твърдят, че твърде много публични институции са включени в проекта, докато частният сектор получава ограничен достъп.
Министърът обаче е категорична, че промяната е наложителна:
„Осемчасовият работен ден беше въведен преди 107 години. Крайно време е да продължим напред. Полша вече не е страна на евтината работна ръка“, заяви Джемянович-Бак.
Новата инициатива се разглежда като крачка към бъдещия модел на труд в Европа, в който по-малкото часове означават повече ефективност и по-добро качество на живот.
