Все повече изследвания показват, че четиридневната работна седмица повишава мотивацията и удовлетворението на служителите, но същевременно поставя нови предизвикателства пред семействата – особено по отношение на времето, което родителите прекарват с децата си.
Обширно проучване на Университета „Уебстър“ и Виенския технологичен университет сред 500 работещи във Виена разкрива, че съкратената седмица може да доведе до сериозни затруднения в семейния баланс. Според проекта Four-is-More, макар служителите да са по-доволни от работата си, удължените дневни смени при четиридневния модел парадоксално намаляват времето, прекарано със семейството.
„Заради по-дългите работни дни бащите имат по-малко време за децата си“, обяснява изследователката Яна Микац. Макар да печелят допълнителен почивен ден, те стават по-недостъпни в дните, когато работят. Това води до допълнително натоварване на майките, които поемат повече отговорности у дома, а при самотните родители натискът става почти непоносим.
Резултатите от Австрия съвпадат с глобални тенденции. Международни изследвания в шест държави сред близо 3000 служители, работещи по 32 часа седмично, показват, че 93% от тях усещат по-добър баланс между работа и личен живот, а случаите на прегаряне намаляват драстично. Тези положителни ефекти обаче изчезват, когато седмичните 40 часа се събират в четири работни дни.
Проучване, публикувано в Nature Human Behaviour през юли 2025 г., отчита, че след шест месеца на четиридневен режим, 67% от работещите стигат по-рядко до бърнаут, а 41% усещат подобрение в психичното си здраве. Специалистите подчертават, че ключовият фактор е не толкова графикът, колкото реалното намаляване на часовете.
Когато работният ден се удължава, часовете се разминават с тези, в които децата са в училище или детска градина. Това принуждава родителите да търсят допълнителна помощ и води до нарастващи разходи за гледане на деца. Данните сочат, че 75% от работещите майки са напуснали работа именно заради липса на гъвкавост.
„Основният проблем засяга жените в майчинство или тези, които работят на непълно време“, казва Микац. По думите ѝ, този модел може неволно да засили традиционните полови роли, като майките поемат повече грижи по време на дългите работни дни на бащите.
Австрийските учени стигат до заключението, че равенството в семействата и устойчивият баланс между личен и професионален живот могат да се постигнат само чрез реално съкращаване на работното време. Според тях истинската четиридневна седмица – с по-малко общи часове, а не с по-дълги смени – е най-балансираният и човешки модел на работа.
Метаописание (до 160 символа):
Изследване във Виена показва, че четиридневната работна седмица повишава мотивацията, но намалява времето за семейството и задълбочава неравенството.
