КНСБ не подкрепя предложението минималната работна заплата да бъде фиксирана на 60% от медианната.

Според синдиката разумно за България би било минималната работна заплата да е в съотношение със средната работна заплата /СРЗ/ до достигане в средносрочен план на съотношение 50% от средната работна заплата.

Това заявиха президентът на КНСБ Пламен Димитров и директорът на Института за синдикални и социални изследвания към КНСБ Любен Томев.

При обсъждането на рамкова директива за минималната заплата едно от предложенията на зам.-председателя на ЕК Франс Тимерманс е минималната работна заплата да бъде фиксирана на 60% от медианната.

От КНСБ посочиха, че медианната заплата се изчислява веднъж на четири години и след 2014 г. данните от следващото изследване през 2018 г. ще бъдат готови едва юни 2020 г.

Според синдиката при липсата на ежегодни изследвания и такова голямо закъснение за получаване на готови резултати, прилагането на това правило за политически цели е изключително рисковано. Особено рисковано е за страни с ниски минимални работни заплати. Затова от синдиката смятат, че при нас най-добре би било минималната работна заплата да се определя в съотношения със средната работна заплата.