Нова европейска директива поставя край на тайната около възнагражденията на работното място. Всеки служител ще има право да получава информация за средното заплащане на колегите си на същата позиция, предава Нова телевизия.
Ако разликата в заплатите между мъже и жени надхвърля 5% без обективна причина, тя ще се счита за дискриминация и ще подлежи на обезщетение.
От 7 юни 2026 г. новите правила ще се прилагат във всички държави от Европейския съюз. Работодателите ще бъдат задължени да осигурят прозрачност на възнагражденията по позиции.
Служителите ще могат да изискват информация за средните нива на заплащане или за диапазона на заплатите за съответната длъжност.
Прозрачност не означава публично разкриване
Юристи обясняват, че прозрачността няма да означава публично разкриване на конкретната заплата на всеки служител, но ще дава ясна представа за нивата на възнаграждение в рамките на дадена позиция.
Това ще принуди много работодатели да преразгледат вътрешните си политики и клаузите в трудовите договори, които досега често забраняваха обсъждането на заплатите.
Мярката идва на фона на трайна разлика в заплащането между мъже и жени в България. По данни на експерти тя е около 7% в полза на мъжете. Липсата на прозрачност често прави подобни разминавания трудно забележими и затруднява защитата на засегнатите служители.
Дискриминацията се наказва със съд
Ако работник установи необоснована разлика в заплащането, той ще може да оспори това по съдебен ред. При доказана дискриминация може да бъде присъдено обезщетение за неизплатено възнаграждение за съответния период, както и компенсации за пропуснати придобивки и неимуществени вреди.
Промени ще има и при кандидатстването за работа. Работодателите вече няма да имат право да питат кандидатите каква заплата са получавали на предишното си работно място. Целта е да се прекъсне практиката новото възнаграждение да се определя на базата на старото.
При неспазване на новите правила работодателите могат да бъдат санкционирани с глоби, изчислявани като процент от годишния оборот на компанията, както и с ограничения за участие в обществени поръчки.
