Въпросът за допълнителното възнаграждение за прослужен стаж и професионален опит, популярно като „клас“, е строго регламентиран при работа на втори трудов договор. Според правните разяснения на д-р Тодор Капитанов, решаващият фактор тук е продължителността на работното време по основното правоотношение.
Съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, добавката за стаж се изплаща за действително отработено време само по основния договор, ако той е на пълен работен ден от 8 часа, пише "Труд".
В случай че работите на непълно работно време, имате право на „клас“ по всеки отделен договор, докато общата продължителност на договорите достигне пълния месечен норматив. Следователно, ако вече изпълнявате пълна норма от 8 часа на основното си място, по втория договор по чл. 111 от КТ такова плащане не се полага.
Паралелно с финансовите добавки, Кодексът на труда задължава работодателите да осигуряват безплатно работно и униформено облекло, когато условията на труд го изискват. Това право не зависи от вида на договора, а се регулира от специална наредба и колективни трудови договори, които определят реда и начина на предоставяне.
Що се отнася до средствата за социално-битово и културно обслужване (СБКО), тяхното разпределяне е изцяло в правомощията на Общото събрание на работниците и служителите. Работодателят няма право еднолично да решава кой да получава тези средства или как да бъдат използвани те, без изрично решение на колектива.
По този начин законът гарантира, че дори при втори трудов договор, служителите запазват своите базови права на защита и социални придобивки, стига те да са гласувани от общото събрание на фирмата.
