През 2025 година общо 2826 души са пострадали на работното си място, показват данните на Националния статистически институт. Броят на трудовите злополуки остава почти без промяна спрямо 2024 г., когато инцидентите са били 2823.
На този фон обаче се отчита тревожно увеличение на смъртните случаи. През миналата година 76 души са загинали, докато са били на работа, при 64 жертви година по-рано. Само една жена е изгубила живота си през 2025 г., докато през 2024 г. загиналите жени са били четири.
По брой на трудовите злополуки отново водещ е секторът „Търговия“. Най-много инциденти са регистрирани в търговията на дребно – 294, а при търговията на едро те са 147.
На второ място се нарежда сектор „Държавно управление“, където попадат полицията и други служби с повишен професионален риск. Там през 2025 г. са отчетени 218 трудови злополуки. Непосредствено след него е строителството с 216 инцидента.
Сред най-рисковите дейности остава и сухопътният транспорт. В този сектор са станали 198 трудови злополуки, а смъртните случаи са най-много – 12. В строителството също е отчетен висок брой фатални инциденти, като живота си на работното място са загубили 10 души.
Трудовите злополуки водят и до сериозни загуби на работно време. През 2025 г. вследствие на инциденти са били пропуснати 144 008 календарни дни. За сравнение, през 2024 г. загубените дни са били 164 478.
Според данните на Главната инспекция по труда над 90% от трудовите инциденти могат да бъдат предотвратени, ако се спазват задълженията както от страна на работодателите, така и от страна на служителите. От институцията посочват, че причините често са свързани с пропуски в организацията на безопасността, а според работодателите част от инцидентите се дължат и на недисциплинираност и липса на достатъчно познания.
Статистиката за 2025 г. очертава тревожна картина – без съществен ръст в общия брой злополуки, но с чувствително увеличение на фаталните случаи. Това отново поставя въпроса за контрола, обучението и реалното спазване на правилата за безопасност на работното място.
