При евентуално въвеждане на изискване държавните служители сами да поемат част от осигурителните си вноски, както е при работещите в частния сектор, трябва да има компенсиране на възнагражденията им, така че да не се намалява чистият им доход. Това се посочва в позиция на Конфедерация на труда „Подкрепа“.
От синдикалната организация заявяват, че подобна промяна трябва да бъде съпроводена и с изравняване на правата на държавните служители с тези на хората, работещи по трудови договори. Сред исканията е и възстановяването на допълнителното възнаграждение за прослужено време.
Реакцията идва след предложения за промени
Позицията на КТ „Подкрепа“ идва ден след призива на Конфедерация на работодателите и индустриалците в България към парламентарно представените партии да подкрепят законодателни промени, според които част от служителите в бюджетната сфера да започнат да плащат сами своите осигуровки.
Според работодателската организация подобна мярка би помогнала за ограничаване на бюджетния дефицит и за гарантиране на устойчивото финансиране на здравната и пенсионната система.
Искане за по-голямо увеличение на социалната пенсия
От КТ „Подкрепа“ обръщат внимание и на размера на социалната пенсия за старост, която според предложението на правителството трябва да достигне 183,81 евро от 1 юли.
По данни на синдиката този размер представлява едва 47% от линията на бедност, която е определена на 390,63 евро.
Затова от организацията настояват социалната пенсия да не бъде увеличавана с 7,8% по т.нар. швейцарско правило, както останалите пенсии, а с ръста на линията на бедност, който възлиза на 13,5%.
Подкрепа за по-високи обезщетения за майките
Синдикатът изразява принципна подкрепа и за внесения от депутати от „Продължаваме промяната“ проект за промени в Кодекса за социално осигуряване. Предложението предвижда обезщетението при неизползване на отпуск за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете до двегодишна възраст, да бъде увеличено от сегашните 50% на 100%.
От КТ „Подкрепа“ обаче предупреждават, че макар мярката да създава финансов стимул за по-бързо връщане на майките на работа, тя не решава един от основните проблеми – недостига на места в детските ясли и детските градини.
