Работодателят има право да сключи трудов договор с изпитателен срок при преназначаване на служител на нова длъжност, дори ако служителят е работил във фирмата повече от пет години.
Това става ясно от правна консултация на юриста д-р Тодор Капитанов за „Труд news“, по повод запитване от служител от Стара Загора.
Сключването на трудов договор със срок за изпитване е обичайна практика при започване на нова позиция. През този период страната, в чиято полза е уговорен срокът, може да прекрати договора без предизвестие. Прекратяването не изисква мотивировка и не подлежи на обжалване.
Изпитателният срок може да бъде уговорен в полза на работодателя, на работника или и на двете страни. Ако това не е изрично уточнено в договора, се счита, че е в полза на двете страни. Максималната продължителност на срока е 6 месеца, като времето на отпуск или болничен не се включва.
Законът не допуска сключване на повторен договор със срок за изпитване за една и съща длъжност със същия служител. Въпреки това, когато служител преминава на нова длъжност в същото предприятие, е допустимо да бъде сключен нов договор с клауза за изпитване.
„Важно е да се знае, че по време на изпитателния срок страните имат всички права и задължения, както при окончателен трудов договор – включително право на възнаграждение, отпуски и признаване на трудов стаж“, посочва д-р Капитанов.
Ако договорът не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, той автоматично се счита за окончателно сключен.
