Времената, в които служителите можеха да натрупат стотици дни платен отпуск и да получат обезщетение за тях при напускане, отдавна са в миналото. Съгласно действащия Кодекс на труда, всеки неизползван отпуск има давност, след която правото за ползването му се губи.
Основното правило, което всеки работещ трябва да знае, е, че давността е две години. Този срок започва да тече от края на годината, за която се отнася отпускът, независимо дали ползването му е било отлагано. На практика това означава, че до 31 декември 2025 г. трябва да използвате всички останали дни отпуск от 2023 г. Ако не го направите, те просто "изгарят" и работодателят няма задължение нито да ви позволи да ги ползвате, нито да ви ги плаща.
От Главна инспекция по труда напомнят, че задължението за ползването на отпуска е двустранно. Работодателят е длъжен в началото на всяка година да уведоми служителите си за дните, които им се полагат, както и за тези, останали от предходни години. Той трябва да утвърди и график за ползването им, за да се гарантира правото на почивка на персонала.
Как може да се отложи отпуск?
Законът предвижда две възможности за отлагане на част от отпуска за следващата календарна година:
- По искане на служителя: Това става само с изричното писмено съгласие на работодателя.
- По решение на работодателя: При наличие на важни производствени причини, работодателят може да отложи част от отпуска. В този случай обаче той е длъжен да осигури ползването на поне половината от полагаемите дни в рамките на текущата година. Остатъкът трябва да бъде предоставен на служителя най-късно до средата на следващата година.
Ако работодателят не изпълни задължението си да предостави отложения отпуск в този срок, служителят има право да го използва с подаване на 14-дневно писмено предизвестие, без да е необходимо ново съгласие.
Важно изключение при майчинство
Давността от две години спира да тече, докато служителят ползва друг вид законоустановен отпуск, какъвто е този за бременност, раждане и отглеждане на дете. За дните платен отпуск, натрупани по време на майчинството, двугодишният срок за ползване започва да тече от края на годината, в която майката се е завърнала на работа.
Например, ако отпускът по майчинство приключи през 2025 г., натрупаните през този период дни могат да се ползват до 31 декември 2027 г. включително.
При прекратяване на трудовия договор служителят има право на парично обезщетение само за неизползваните дни отпуск, които не са погасени по давност.
