Платеният годишен отпуск е смятан за основна социална придобивка, но нов анализ на платформата Voronoi за 2025 г. показва, че десетки страни все още осигуряват минимален или дори никакъв законово гарантиран почивен период, пише money.bg.
Световната карта на платения отпуск
Най-крайният пример са Съединените щати, където на федерално ниво няма гарантирани дни нито за годишен отпуск, нито за официални празници – работещите зависят изцяло от политиките на своя работодател.
Държавите с най-малко почивка
След САЩ в дъното на класацията попадат:
- Япония – 10 дни платен отпуск, 0 официални празника по закон.
- Китай – 5 дни отпуск + 13 празника = общо 18 платени дни.
- Сингапур, Тайланд, Мексико – между 18 и 19 дни общо.
Тези ограничени политики не са характерни само за развиващи се държави – срещат се и в силно развити икономики, считани за пример за демократичен ред.
Къде е България?
На този фон България се нарежда значително по-високо – 20 дни платен годишен отпуск и 14 официални празника, или общо 34 платени дни извън работа. Това е съпоставимо с повечето европейски държави и далеч над световния минимум.
Лидерите по щедрост
В положителния край на класацията се отличават страни с ясно изразена социална политика:
- Йемен – 46 дни
- Либия – 45 дни
- Бахрейн – 44 дни
- Австрия – 43 дни
Сред водещите европейски икономики се нареждат Франция, Швеция и Финландия с по 41 дни платено време за почивка годишно.
Предизвикателства за бизнеса
За международните компании тези разлики създават реални трудности – необходимо е едновременно спазване на местното законодателство и удовлетворяване на очакванията на служителите.
Все по-често работодателите въвеждат вътрешни политики, които надграждат местните стандарти, за да привлекат и задържат таланти.
