Макар и да не съществува нагласата, че женският труд е по-евтин, има различия в заплащането на труда на двата пола. Причината е, че в секторите, в които преобладават жените, трудът е по-ниско платен (образование, здравеопазване, услуги, държавна администрация), или жените заемат по-ниско платени длъжности. Така разликата в заплащането между съвкупността на жените и мъжете в някои сектори достига до 30 на сто, сочи проучване на социалното министерство.
Освен това, жените по-често и по-продължително отсъстват от пазара на труда поради майчинство и отглеждането на децата или други зависими членове на семейството, което дава отражение както върху трудовия им доход, така и върху размера на техните пенсии. Понякога, поради страховете и предразсъдъците на някои работодатели по отношение на младите жени, на които им предстои да имат деца, е по-трудно те да започнат работа.
В тази връзка правителството прие Национална стратегия за насърчаване на равнопоставеността на половете за периода 2009-2015 г.
Основната й цел е създаването на гаранции за равно третиране, равен достъп до ресурсите на обществото и равно участие при вземането на решения на жените и мъжете в България. Това трябва да доведе до успешната им личностна и социална реализация и до стимулиране на равнопоставеността на половете във всички сфери на обществения, икономическия и политическия живот на страната.
През 2008 г. в сравнение с 2007 г. има нарастване на участието на жените на пазара на труда от 47,5% на 56,7 на сто. Броят на жените в парламента обаче спадна от 26% в 38-ото НС на 22% в 40-ото НС. Делът на жените-кметове пък е едва 9 на сто.
Според последните социологически проучвания, изпълнени по поръчка на МТСП през лятото на 2008 г., виждането, че жените и мъжете в България имат равни възможности за професионално и личностно развитие, се споделя от обществото като цяло. Рядкост са драстичните случаи на дискриминация по полов признак. Въпреки това, все още се робува на стари стереотипи за ролята на мъжа и жената както в обществения, така и в личния живот, които до голяма степен предопределят наличието на известни различия между положението на жените и мъжете. Продължават да съществуват определени нагласи, според които дадени професии, роли в семейството или сфери на дейност са по-подходящи за определен пол.
В първия си доклад за постигане на Целите на хилядолетието за развитие България е заложила до 2015 г. да постигне намаляване на диспропорциите в заплащането (делът на заплатите на жените в заплатите на мъжете да стане 80%), както и увеличаване на ролята им в управлението (заеманите от жени места в парламента и в общинските съвети да достигнат 40%). /БЛИЦ
Абонирайте се за нас в Google News Showcase, за да следите най-важните новини от деня.
