Три четвърти от работещите в Хърватия се надяват да получат коледен бонус тази година, показва проучване на MojPosao, цитирано от БТА.
Макар мнозинството да очаква празнично подпомагане, тенденцията сочи по-умерени прогнози спрямо предишните години.
Изследването, проведено сред над 400 респонденти от Alma Career Croatia, разкрива, че 74% от служителите очакват бонус – значителен спад спрямо 86% през 2023 г. Въпреки това делът остава близък до процента на реално получилите бонуси миналата година, което според анализаторите показва изравняване между нагласите и действителните практики на работодателите.
Около 26% от анкетираните не вярват, че ще получат бонус през 2025 г., посочвайки по-строги вътрешни политики и по-слаби финансови резултати като основни причини.
Надеждите са насочени основно към плащане в брой: 90% от очакващите бонус прогнозираха именно такава форма, със средна сума от 464 евро. Това е с 65 евро повече от предоставената средна стойност предходната година. Изследователите отбелязват, че от въвеждането на еврото прогнозите на служителите се разминават повече с реалността, а през 2023 г. е отчетено и значително надценяване на сумите.
Алтернативни бонуси – като ваучери или подаръчни пакети – остават по-редки. Само една пета от работещите очакват ваучер, а 9% се надяват на празничен пакет.
В различните сектори очакванията варират значително. В държавните компании 83% очакват бонус, като средната прогноза е 368 евро. В обществените институции и администрацията бонус очакват 93% от служителите, но със значително по-ниска средна сума – 355 евро.
Най-високи надежди имат работещите в частни компании с чуждестранна собственост: средният очакван бонус е 514 евро – най-високата стойност в проучването. В компаниите с местна собственост 71% вярват, че ще получат бонус, с очаквана средна сума от 498 евро.
Проучването показва и промяна в отношението към самия бонус. За 32% той е жест на добра воля и признание за труда, докато 68% го възприемат като свое право – нагласа, усилваща се през последните години. Мнозина признават, че биха реагирали негативно, ако работодателят не изплати бонус.
Темата доби още по-голяма актуалност след решението на Словения да въведе задължително изплащане на коледни бонуси. Част от хърватските служители подкрепят подобна стъпка, но други се опасяват, че това би довело до намаляване на основните заплати.
Проучването посочва и какво биха направили работещите с идеалния бонус. Перфектната сума според тях би била 592 евро – с 28% по-висока от реалистичните очаквания за тази година. Най-голям дял от служителите, 39%, биха използвали бонуса за покриване на основни разходи за живот, една четвърт – за подаръци, 10% биха го спестили, 8% биха покрили дългове, а 13% планират да си позволят малък лукс за празниците.
Докато дебатът за коледните бонуси продължава, проучването показва ясно: хърватските служители все още вярват в празничната подкрепа – но с по-премерени очаквания.
