Нидерландия се превръща в глобален пионер в приемането на четиридневната работна седмица – феномен, който се случва без излишен шум, но с мащабно въздействие върху обществото. В основата на тази промяна стои философията за баланс между професионалния и личния живот, илюстрирана от предприемачи като Гавин Арм и Берт де Вит от амстердамската компания Positivity Branding.
Те преминават към този модел преди седем години, запазвайки заплатите на служителите си непроменени при 32-часова работна седмица. Техният опит показва, че ключът към успеха не е в по-дългите часове, а в „умната“ работа, която изисква промяна в културата и начина на мислене.
Ползите за работодателите са осезаеми: софтуерни фирми като Nmbrs отчитат по-малко болнични, по-висока лоялност на персонала и повишена продуктивност.
Марике Пеперс, директор „Човешки ресурси“ във фирмата, споделя, че свободният петък освобождава ума и носи вдъхновение, което в крайна сметка генерира по-добри идеи и по-високи печалби за компанията.
В момента нидерландските служители работят средно по 32 часа седмично – най-ниската стойност в Европейския съюз, където средното ниво е 36 часа.
Въпреки това, БВП на глава от населението в страната остава сред най-високите в Европа, което оспорва схващането, че икономическият успех изисква изтощително дълго работно време.
Икономистите от ОИСР обаче предупреждават, че този модел е изправен пред сериозни предизвикателства за устойчивост. Даниела Глокър и Никола Гон посочват, че при застаряващо население и недостиг на работна ръка, Нидерландия трябва или рязко да увеличи производителността си, или да разшири предлагането на труд.
В страната има рекорден брой хора на непълно работно време, а данъчната система често обезкуражава допълнителните часове труд.
Друга бариера е „институционализираният консерватизъм“ – проучвания показват, че голяма част от обществото все още смята, че майките с малки деца не трябва да работят повече от един до три дни в седмицата.
Въпреки икономическите дебати, синдикатите и бизнес лидерите в Нидерландия вярват, че четиридневният модел е бъдещето. Той прави професиите в сектори като здравеопазването и образованието по-привлекателни и помага за преодоляване на разликата между половете.
За много нидерландци въпросът не е само в цифрите на икономическия растеж, а в качеството на съществуването. Както обобщават основателите на Positivity Branding, истинският смисъл се крие в това хората да са щастливи и да се наслаждават на живота си, докато са все още млади и децата им растат.
