Светът отново има повод да завиди на френските работници, които освен че се радват 35-часова работна седмица, имат шест седмици платен годишен отпуск, както и доста сериозни възможности за влияние върху работодателя си посредством добре организирани и много ефективни стачки, пише varnautre.bg, цитирайки "Дейли телеграф".
Във Франция вече е незаконно работодателят да се обажда на служителите си в извънработно време или пък да праща мейли, на които да очаква незабавен отговор. Дори и да го направи, френските работници могат &ndash; и даже са длъжни &ndash; да игнорират съобщенията, дори и да са от шефа, поне до следващата сутрин. <br /> <br /> Според подписано между Федерацията на работодателите и синдикалните организации от сектора на информационните технологии споразумение, работодателите нямат право да тормозят служителите си по никакъв начин през онези 133 часа от седмицата, предназначени за почивка.<br /> <br /> Споразумението изобщо не е пожелателно, а е юридически задължително и по неговата сила вече става незаконно служителите да бъдат карани да си оставят включени служебните телефони след работно време, както и да им бъде държана сметка защо не са видели някой имейл, изпратен след края на работния ден. <br /> <br /> &quot;Можем да се съгласим на извънреден труд, но само при специални обстоятелства... В останалите случаи трябва да се придържаме към нормалното &ndash; което е да &quot;се изключваме&quot; от службата и да спрем да бъдем постоянно на работа&quot;, коментира Мишел де ла Форс, председател на Генералната конфедерация на мениджърите.<br />