Значителна разлика между договорената заплата и реално получаваните средства показва нов анализ на финансовия портал Pariteni.bg, публикуван на 27 май 2026 г. Данните разкриват, че при брутно възнаграждение от 1500 евро служителят получава приблизително 1161 евро нето, докато общият разход за работодателя надхвърля 1800 евро. Така близо 640 евро от стойността на труда се формират като данъци и осигурителни вноски.
Анализът подчертава т.нар. „скрита цена на труда“, която остава неясна за голяма част от работещите. Разходите се разделят на две части – едната се удържа директно от заплатата на служителя, а другата се поема от работодателя под формата на допълнителни осигуровки.
По действащата система вноските за социално осигуряване се разпределят приблизително в съотношение 40% за работника и 60% за работодателя. Те включват фондовете за пенсии, здравно осигуряване, допълнително задължително пенсионно осигуряване, общо заболяване и майчинство, както и безработица. Допълнително работодателят поема изцяло разходите за фонд „Трудова злополука и професионална болест“, които варират според риска в съответния сектор.
Oбръщаме внимание и на често допускана грешка при изчисляването на нетната заплата. Данъкът върху доходите не се начислява върху цялата брутна сума, а върху остатъка след приспадане на личните осигуровки. Едва след това се прилага плоският данък от 10%.
Размерът на реалните удръжки се влияе и от ежегодно определяните от Народното събрание минимален и максимален осигурителен доход. Експертите съветват работещите да следят не толкова конкретните стойности, колкото самия механизъм на изчисление, тъй като той е ключов за разбирането на доходите и бъдещите социални плащания.
Според анализа познаването на пътя „от бруто до нето“ е съществено за всеки работещ, тъй като дава по-ясна представа за реалната цена на труда и правата при обезщетения като болнични, майчинство или безработица.
