Синдикатите и Министерството на труда и социалната политика (МТСП) застават зад идеята родители на деца до 12-годишна възраст да получат нови права, които да им помогнат в грижата за тях по време на ваканциите, съобщи pariteni.bg.
На дневен ред е законопроект, който цели да улесни съвместяването на професионалните и семейните задължения в този критичен за всяко семейство период.
Какво предвижда промяната
Основното предложение е работник или служител, който е родител или осиновител на ученик до 12-годишна възраст, да може да поиска изменение на трудовия си договор по време на лятната ваканция. Това може да включва преминаване към работа от разстояние (хоум офис) или гъвкаво работно време. Подобна възможност вече съществува в Кодекса на труда за родители на деца до 8-годишна възраст.
От социалното министерство подкрепят идеята, но настояват облекчението да не се ограничава само до лятната ваканция. Според тях така ще се помогне в по-голяма степен на родителите и ще се гарантира, че децата до 12 години не остават без надзор, както изисква Законът за закрила на детето.
Синдикатите с по-радикални искания
Въпреки принципната подкрепа, от КТ „Подкрепа“ алармират, че мярката в сегашния ѝ вид ще остане само „пожелателна разпоредба“ за огромен брой работещи. От синдиката посочват, че в цели сектори като здравеопазване, транспорт, търговия, услуги и различни производства е практически невъзможно да се работи дистанционно.
„Причините за отказите са обективни и са свързани с характера на дейността на дадения работодател“, се казва в становището им. Оттам изтъкват, че от подобна гъвкавост могат да се възползват предимно служители в администрацията и IT сектора.
Затова от КТ „Подкрепа“ настояват за две ключови промени:
-
Правото за изменение на договора да не зависи от съгласието на работодателя.
-
Да се намерят законодателни решения, които да разширят кръга на хората, които могат да се възползват от мярката.
КНСБ: Нужен е изцяло нов целеви отпуск
От КНСБ отиват още по-далеч с предложението мярката да се трансформира в изцяло нов вид целеви родителски отпуск, подобен на останалите в Кодекса на труда. Според тях това е единственият начин ползването му да не зависи от волята на работодателя и да обхване максимално голям кръг от работещите родители.
Предстои дебатите по законопроекта да покажат в какъв окончателен вид ще бъде приета мярката и колко работещи родители реално ще могат да се възползват от нея.
