Случка, която звучи като сценарий за филм, но се развива напълно реално – и то с щастлив край за „грешно облагодетелствания“ служител. В Чили мъж напуска работата си, след като работодателят му по погрешка превежда сума, равняваща се на 330 месечни заплати, а съдът в крайна сметка решава, че той има право да я запази. пише Калдата.
Историята започва през май 2022 г. в Сантяго. Служител в хранителната група Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), който работи като дистрибуционен асистент, очаква стандартното си месечно възнаграждение от около 500 000 чилийски песос. Вместо това по банковата му сметка постъпват над 165 милиона песос – еквивалент на приблизително 180 000 щатски долара.
Първоначално мъжът уведомява работодателя си за очевидната грешка и дори заявява готовност да съдейства за връщането на сумата. След този разговор обаче контактът с него изчезва. В продължение на три дни той не се появява на работа и не отговаря на обажданията, а малко по-късно подава официална молба за напускане чрез адвокат, без да възстанови средствата.
Компанията реагира остро и завежда наказателно дело, настоявайки, че става дума за кражба. Според защитата на служителя обаче няма никакво престъпление – плащането е извършено изцяло по вина на работодателя, без измама, манипулация или вмешателство от страна на получателя.
След продължила близо три години съдебна битка, през септември 2025 г. съдът в Сантяго взема решение в полза на служителя. Магистратите постановяват, че случаят не представлява кражба, а т.нар. „неразрешено присвояване“ – деяние, което според чилийското законодателство не подлежи на наказателна отговорност.
В мотивите си съдът подчертава, че грешката е изцяло на компанията, липсва доказуемо намерение за измама, а служителят не е предприел действия за предизвикване на плащането. Ако беше признат за виновен в кражба, той е можел да получи до 540 дни затвор, съдебно досие и задължение да върне сумата. Вместо това съдът прекратява наказателното производство и му позволява да задържи парите.
Случаят обаче може да има продължение. От CIAL обявиха, че обмислят граждански иск, с който да се опитат да възстановят средствата по друг правен ред.
Юристи напомнят, че подобни ситуации са правно сложни и силно зависят от националното законодателство. В някои държави, включително Испания, ако работодателят не потърси надплатена сума в определен срок (обикновено година), служителят може да не е длъжен да я връща.
Засега обаче бившият служител на CIAL остава с едно от най-необичайните „обезщетения“ в трудовата история – грешка, която буквално променя живота.
