От 2026 година Германия навлиза в една от най-обхватните реформаторски фази през последните години. Промените засягат почти всички ключови области на ежедневието – от пенсионната и здравната система, през данъците и заплатите, до дигитализацията на администрацията, енергетиката, транспорта и потребителските права. Целта е засилване на социалната сигурност, модернизация на държавата и ускорен преход към устойчива икономика.
Както пише „Вечерни лист“, става въпрос за пакет от мерки, който ще повлияе пряко на милиони граждани на Германия, но също и на икономиката, пазара на труда и публичните финанси.
През 2026 г. се очаква увеличение на пенсиите с около 3%, като според прогнозите ръстът може да достигне между 3,5% и 4%, главно поради нарастването на брутните заплати през 2025 г.
Същевременно се въвежда концепцията за т.нар. „активна пенсия“:
Гражданите, навършили законовата пенсионна възраст, ще могат да печелят допълнително до 2000 евро месечно без данъци.
Остава задължителното плащане на вноски за здравно осигуряване и застраховка за дългосрочни грижи.
Тази възможност не важи за самонаети лица, фрийлансъри, работещи на „мини-работи“ (mini-jobs) и държавни служители.
За поколенията, родени след 1 януари 1964 г., пълна пенсия се получава едва на 65 години, докато преждевременното пенсиониране е възможно от 62-годишна възраст с трайно намаление от 10,8%.
От началото на 2026 г. здравните работници и занаятчиите получават достъп до дигитална медицинска инфраструктура, което ще опрости обмена на данни и воденето на електронна документация. Дигитализира се и системата за предотвратяване на трудови злополуки.
Границата на доходите за задължително здравно осигуряване се повишава от 6150 на 6450 евро бруто на месец. Тези, които печелят повече, ще могат да избират между доброволно оставане в държавната система или преминаване към частно осигуряване.
Допълнителната вноска за здраве се увеличава на 2,9%. Вноската за творци и културни дейци (Künstlersozialabgabe) се намалява на 4,9%.
Досегашните помощи Bürgergeld сменят името си на Grundsicherung, като се въвеждат по-строги санкции за тези, които не спазват задълженията си (например пропуснати срещи в бюрата по труда).
Неопорезаемият минимум нараства на 12 348 евро годишно (24 696 евро за семейни двойки). Детските надбавки се увеличават на 259 евро на месец за дете. Данъчното облекчение за деца става 3414 евро на родител.
Възстановяването на транспортни разходи за пътуване до работа се увеличава на 38 цента на километър още от първия километър.
Минималното почасово заплащане от 1 януари 2026 г. се повишава на 13,90 евро (увеличение с 50 цента), а за началото на 2027 г. се планира ръст до 14,60 евро.
Мини-работи (Mini-jobs): Границата на доходите се вдига на 603 евро месечно, което позволява по-гъвкава заетост.
Стажанти и чираци: Въвеждат се значително по-високи минимални възнаграждения за ученици в дуалната система на обучение:
- 1-ва година: 724 евро
- 2-ра година: 854 евро
- 3-та година: 977 евро
- 4-та година: 1014 евро
Целта е да се увеличи интересът на младите хора към занаятчийските и техническите професии, където Германия изпитва сериозен недостиг на кадри.
