През лятото на 2022 г. поради военното положение украинските работодатели могат законно да откажат отпуск на някои служители. Това каза пред медиите Валерия Гудий, адвокат, съветник на адвокатска кантора, пише Глас нюз бг. 

„Съгласно член 12 от Закона „За организацията на трудовите правоотношения при военно положение“ по време на периода на военно положение работодателят може да откаже да предостави на служител всякакъв вид отпуск, ако такъв служител е ангажиран за работа на инфраструктурни съоръжения в критична ситуация“, каза Валерия Гудий.

По думите й изключение правят отпуските по майчинство и отпуските за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст на детето.

Тя обърна внимание на факта, че обектът трябва да бъде определен като критична инфраструктура по реда на Министерския съвет. Според закона трябва да има общодостъпен регистър на критичните инфраструктурни съоръжения.

„Липсата на наличен днес ясен списък може да доведе до определени манипулации на закона при спорни въпроси за отпуска на работниците“, отбелязва юристът.

В същото време Законът за критичната инфраструктура определя жизненоважни функции и услуги.

По този начин, като се има предвид, че според общото определение обекти на критична инфраструктура са обекти, които са важни за икономиката, националната сигурност и отбраната, работодателят във военно положение не може да отпуска отпуск на служител, работещ в съоръжения, които изпълняват такива функции:

управление и предоставяне на основни обществени (административни) услуги;

доставка на енергия (включително доставка на топлинна енергия);

водоснабдяване и отводняване;

снабдяване с храна;

здравеопазване;

фармацевтична индустрия;

производство на ваксини, устойчиво функциониране на биологични лаборатории;

Информационни услуги;

електронни комуникации;

Финансови услуги;

транспортна поддръжка;

отбрана, държавна сигурност;

законност и ред, изпълнение на правосъдието, задържане под стража;

гражданска защита на населението и териториите, спасителни служби;

космически дейности, космически технологии и услуги;

химическа индустрия;

изследователска дейност.

Тоест работодателят може законово да откаже правото на лятна ваканция на служителите от тези сектори.